Edición #333

ES
PE
CIAL
MEJORES PRÁCTICAS EN CAPITAL HUMANO
¡ TALENTO
DE SOBRA!
SOLO LAS ORGANIZACIONES ÁGILES QUE REALMENTE LOGREN
GESTIONAR SU CULTURA PODRÁN ADQUIRIR UNA VENTAJA
COMPETITIVA SOSTENIBLE EN ESTE 2022, QUE DEMANDA
UNA GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO ENFOCADA EN MODELOS
HÍBRIDOS DE TRABAJO, EL FOMENTO DE MAYOR DIVERSIDAD
Y MEJORES OPORTUNIDADES DE FORMACIÓN.
PANORAMA REGIONAL1
Nuestro sondeo muestra que, en
términos generales, los colaboradores
de las empresas de América
Central están satisfechos con sus
oportunidades laborales, mientras que
sus superiores consideran que cuentan
con el compromiso y las destrezas
necesarias para apoyar la misión de
las compañías y aportar al negocio.
También nos revela cuáles son las
empresas percibidas por el mercado
como líderes en gestión del talento
humano y garantes de ambientes
laborales sanos e invitadores, listadas
en nuestro ranking 2022.
POR Rocío Ballestero y Jenny Lozano
Atraer y mantener a la mejor
gente se ha vuelto un desafío incremental
es estos tiempos de
cambios radicales en la forma
en que vivimos, socializamos y
trabajamos. 65% de las compañías
en Latinoamérica reportan
una escasez de talento calificado,
según Manpower, el dato
más alto de la última década.
A eso se suma una ola récord
de retiros de la fuerza laboral
a nivel global, junto a elevadas
tasas de burnout (agotamiento
64,8%
DE LOS COLABORADORES CUBREN
CON EXCELENCIA LOS REQUISITOS
Y APTITUDES NECESARIAS PARA SU
FUNCIÓN; MIENTRAS QUE 28% LO
HACEN EN BUENA MEDIDA Y SOLO
7,2% DE FORMA POBRE O REGULAR1
64%
DE LOS TRABAJADORES TIENEN
MUCHA INICIATIVA Y SON ÁGILES
PARA APRENDER.1
físico y mental) y de rotación
(solo en Estados Unidos más de
la mitad de trabajadores tienen
como meta realizar un cambio
de empleo).
Entre las razones de fondo
destacan el desalineamiento
entre la oferta y demanda (las
personas en búsqueda activa
de empleo carecen de las competencias
que requieren las
compañías o las vacantes no
satisfacen sus necesidades y
expectativas), falta de límites
entre la jornada laboral y la vida
personal y problemas en la im-
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