Edición #333

ES
PE
CIAL
MEJORES PRÁCTICAS EN CAPITAL HUMANO
ULTRAPARK DEVELOPMENT GROUP
Atrae a las
mentes
brillantes
del país
CONCEPTO INNOVADOR
La compañía creó el concepto
Campus Profesionales para que
las personas puedan desarrollarse
con un balance de vida y trabajo.
Sus desarrollos inmobiliarios
incluyen áreas para esparcimiento
y actividades culturales y espacios
colaborativos al aire libre, con
internet abierto de banda ancha
en todo el campus, variedad
gastronómica y un Wellness
Center gratuito, con instructores,
donde los profesionales pueden
practicar deportes, hacer ejercicios
funcionales, tomar clases grupales
de zumba o yoga, realizar atletismo
en la pista interna o utilizar las dos
canchas de fútbol 5.
+400
COLABORADORES
+7.700
HORAS INVIRTIÓ EN 2021
EN CAPACITACIONES AL
PERSONAL.
Cinthya Alpizar,
gerente de
Recursos
Humanos de
ULTRAPARK
Development
Group.
Gracias a su ambiente laboral
sano, generando un entorno
competitivo de crecimiento
y fortalecimiento a nivel
profesional, la empresa se ha
convertido en un referente en
Costa Rica y logra reclutar a
los mejores profesionales.
“Definitivamente, el talento
humano y multidisciplinaridad
del equipo que posee
ULTRAPARK es uno de sus
principales activos. Su compromiso
y tenacidad por ofrecer
lo mejor de sí en todos los
distintos campos, su identificación
con la organización y
su felicidad en el trabajo hace
que logren resultados eficientes,
los cuales nos consolidan
tras más de 30 años en
el mercado”, explica Cinthya
Alpizar, gerente de Recursos
Humanos de ULTRAPARK
Development Group.
Cuenta con los perfiles adecuados
para cada área, sin
tener que realizar subcontrataciones,
es decir, dentro del
equipo tienen técnicos, operarios,
arquitectos, ingenieros,
abogados y especialistas
en salud industrial, ciencias
de la salud deportiva y logística,
entre otros. Esto se traduce
en la unidad y responsabilidad
que requieren sus
aliados para contar con todo
en un solo lugar y poder enfocarse
en su negocio, de manera
eficiente.
Personal comprometido
La compañía innova para
propiciar buenas experiencias
en sus complejos mediante
espacios propicios
para actividades extralaborales,
que hilvanen el espíritu
exigente del mundo profesional
con el espíritu libre, el
arte, el deporte, la cultura y el
humanismo que requiere el
talento exportador, las nuevas
ideas y los servicios que
ofrecen las mejores empresas
del mundo. Por otra parte,
también desarrollan ambiciosos
programas internos
de promoción de los colaboradores
con menos oportunidades,
a fin de permitirles
desarrollar al máximo sus
talentos.
“El personal está 100% comprometido
con su labor, tanto
así que llegan a detectar las
necesidades previo a la solicitud
del cliente. Ser parte de
un todo es una responsabilidad
muy grande y así lo ve el
equipo. Este esfuerzo es visible
desde la amabilidad con
la que se atiende a un cliente
hasta en la hermosura de un
jardín o zona verde bien cuidada”,
indica Alpizar.
LA CAPACITACIÓN
COMO PILAR
Un constante entrenamiento permite
que el personal este actualizado con
diversas habilidades estratégicas,
necesarias para la atención,
mantenimiento y crecimiento
del negocio. A su vez, el personal
se enriquece con experiencia y
determinación, manteniendo así
el nivel que caracteriza y resalta a
ULTRAPARK.
La empresa también se enfoca en
brindar un ambiente de calidad y
respeto para todos los colaborares,
convirtiéndose en un lugar de trabajo
seguro, lo cual permite mantener
al mínimo la rotación de su fuerza
laboral.
78 Edición 333