Edición #333

ES
PE
CIAL
MEJORES PRÁCTICAS EN CAPITAL HUMANO
BAM
El activo
Nº 1: su
gente
En su propósito de ser
un banco responsable,
consciente y sostenible,
Bam se enfoca en
lograr el bienestar de
todos sus colaboradores
y sentir como propio
cada uno de sus
logros. Los considera el
motor de acción para
alcanzar sus metas.
A sabiendas de que al
contar con el mejor
talento obtendrá los
mejores resultados, la
institución brinda un
desarrollo integral a
todo el personal y sus
líderes. Además, provee
un esquema de
beneficios alineados a
sus necesidades y consecuentes
con su estilo
de vida actual.
BENEFICIOS DE
TRABAJAR EN BAM
Bonos vacacionales.
Bonos de lealtad.
Compensación variable.
Vacaciones adicionales a las de
ley.
Días para realizar trámites
personales.
Programas de becas educativas.
Pasantías multinacionales.
Flexibilidad en formatos de
trabajo.
FORMACIÓN DE
CAPACIDADES
Bam implementa
un modelo de
desarrollo que
fomenta la evolución
de las competencias
y el conocimiento
requerido por la
organización en el
presente y a futuro, a
través del desarrollo
del ser y el saber
hacer e iniciativas
de formación
de upskilling y
reskilling.
Para la empresa es
tan importante el
conocimiento como
la capacidad técnica
para responder a las
nuevas demandas
del negocio, así
como contar con
competencias
que permitan
aplicar dichos
conocimientos,
potenciarlos y
llevarlos a otro nivel.
El perfil del empleado de Bam se enfoca en personas curiosas por el aprendizaje, con
mentalidad ágil, capacidad para trabajar en red, autónomas y flexibles.
+3.000
COLABORADORES
530
ASCENSOS INTERNOS
DURANTE 2021 PARA
PROMOVER EL DESARROLLO
Y EL CRECIMIENTO LOS
COLABORADORES.
50%
DE INCREMENTO EN NUEVAS
CONTRATACIONES EN 2021.
POSEE UN ESTATUTO DE
14
BENEFICIOS PARA EL
PERSONAL.
Su forma de
distinguirse
El desafío de Bam por
atraer al mejor talento
humano inicia con
la creación de una
propuesta de valor diferente,
una imagen
renovada y siempre
fuerte y manteniendo
conexión entre el propósito,
los rasgos de su
cultura y las expectativas
de los empleados.
Para cumplir con la
meta de ser considerada
la mejor empresa
para trabajar en Guatemala,
implementa
estrategias de motivación
y reconocimiento
orientadas a fidelizar
al trabajador y comprometerlo
con la entrega
de valor a la organización,
inspirando
su sentido de pertenencia
y orgullo.
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