Edición #333
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ASESUISA/SURA<br />
Potencia y<br />
resguarda el<br />
talento<br />
Con la meta de entregar<br />
bienestar y competitividad<br />
sostenible, cuenta<br />
con una estrategia de gestión<br />
del capital humano<br />
basada en sus principios<br />
empresariales: respeto,<br />
transparencia, responsabilidad<br />
y equidad. Sus tres<br />
ejes estratégicos de acción<br />
son fortalecer el conocimiento<br />
y desarrollo de<br />
todo el personal, la salud<br />
integral y la vida flexible.<br />
La ruta del éxito<br />
La empresa invierte en<br />
programas para el desarrollo<br />
de competencias<br />
(individuales y de equipo)<br />
e implementa un modelo<br />
70-20-10: 70% de su<br />
evolución se logra por la<br />
experiencia laboral, 20%<br />
292<br />
COLABORADORES<br />
27%<br />
DEL PRESUPUESTO<br />
DE TALENTO HUMANO<br />
(SIN CONTAR<br />
NÓMINA) SE DESTINA<br />
A CAPACITACIÓN<br />
12%<br />
ES SU ÍNDICE ANUAL<br />
DE ROTACIÓN DEL<br />
PERSONAL. SOLO<br />
5% SON RENUNCIAS<br />
Y 7% DESPIDOS O<br />
TERMINACIONES DE<br />
CONTRATOS.<br />
a través de coaching, mentorías o similar y<br />
10% a través de aprendizajes y formación.<br />
En resguardo a la salud, sus colaboradores<br />
tienen acceso a consultas gratuitas con nutricionistas,<br />
psicólogos, médicos y campañas<br />
de vacunación. Además, para que puedan<br />
compaginar su vida familiar y laboral impulsa<br />
un modelo híbrido de trabajo que combina<br />
actividades virtuales y presenciales.<br />
ASESUISA<br />
ocupa el 2º<br />
lugar entre<br />
las Mejores<br />
Empresas en<br />
El Salvador<br />
para Jóvenes<br />
Profesionales,<br />
según el estudio<br />
Employers for<br />
Youth (DFY).
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