Edición #333

Metodología1
Sondeo realizado entre
el 25 de octubre y el 18
de noviembre de 2021,
contestado al 100% por 1.000
empresarios, ejecutivos y
profesionales de la región.
País de procedencia
28%
plementación del teletrabajo
a gran escala. En medio de
este complicado contexto,
se impone abordar con urgencia
el reto de elevar los
niveles de bienestar dentro
de las organizaciones y crear
culturas más fuertes, ágiles
y humanas para mejorar la
“experiencia del colaborador”
y fomentar la inteligencia
emocional y social.
“Las tendencias 2022 en gestión
del capital humano no
son estáticas, sino desafíos
tan cambiantes y dinámicos
como el propio mercado. Las
áreas de recursos humanos
enfrentan el reto de repensar
o adaptar el modelo operativo
y su oferta de valor para
el usuario interno, conocer
cómo se siente, qué necesita
y qué piensa. En paralelo,
enfrentan limitaciones en
recursos para brindar los
diferentes beneficios (tran-
90%
DE LOS COLABORADORES SE
SIENTEN MUY INSPIRADOS O
INSPIRADOS PARA DAR LO MEJOR,
MIENTRAS QUE AL RESTO LE FALTA
MOTIVACIÓN.1
¿Qué necesitan tus
colaboradores?
Sentirse empoderados.
Quieren vidas emocionantes y
tecnológicamente ágiles.
Poder moverse y crecer
rápidamente en la organización.
Buscan un propósito y
oportunidades.
Quieren mostrar qué los hace
diferentes y se preocupan por
cuestiones sociales.
Desean ambientes laborales más
inclusivos y sustentables.
Quieren innovar y aprovechar el
feedback de las redes sociales.
FUENTE: STARMEUP.
saccionales o estratégicos),
un deterioro progresivo en
la salud mental de las personas
y la necesidad de generar
compromiso o sentimiento
de pertenencia a la organización,
principalmente entre
los recién llegados, muchos
de los cuales no han llegado
a conocer en persona a sus
jefes y colegas, entre otros aspectos
críticos para asegurar
el cumplimiento de los objetivos
y metas”, asegura Juan
Pablo Pacheco, gerente senior
de Consultoría de Deloitte.
17%
10%
6%
GT SV HN NI CR
Rango de edad:
Género:
46%
HOMBRES
20%
15%
PA
4%
DO
18% DE 18 A 30 AÑOS
61% DE 30-49 AÑOS
21% DE 50 Y MÁS
16% INDUSTRIA
54%
MUJERES
Sectores representados:
18% COMERCIO
66% SERVICIOS
Edición 333 35