Edición #333

ES
PE
CIAL
MEJORES PRÁCTICAS EN CAPITAL HUMANO
TETRA PAK
Talento que
marca la
se brindan oportunidades
de formación y aprendizaje
mediante novedosos
sistemas, enmarcado en
el Plan de Desarrollo del
Personal. Apegada a altos
BENEFICIOS
ADICIONALES QUE
OFRECE LA EMPRESA
diferencia
Tiene una cultura organizacional
que procura cumplir a cabalidad
estándares, logra conformar
un gran equipo, alineado
con su visión, su
misión y sus valores, con
Planes con cobertura
médica y de vida.
Programas de
con su lema: “Protege lo mentes innovadoras y
bienestar que
bueno”, y lo bueno es su gente.
Por ello, no es solo una empresa
sino una gran familia donde
destaca el alto sentido de pertenencia
y dedicación de su gente.
Con cerca de 400 colaboradores
en América Central y el Caribe,
está comprometida con el trabajo
en equipo, donde la experiencia
se mezcla con nuevos
talentos, y posee un sistema de
comunicación bidireccional que
empodera a las personas y permite
comprometidas a marcar
la diferencia. Además, es
constante en la búsqueda
de nuevos talentos que
serán la próxima generación
de ingenieros y líderes
de la industria.
Un entorno 100% inclusivo
En concordancia con principios
del Pacto Global de
las Naciones Unidas, Tetra
Pak se esfuerza por crear
comprenden apoyo
psicológico para los
colaboradores y su
núcleo familiar.
Programas de
vacunación.
Incentivos
económicos como
bonos anuales por
desempeño.
Programa
permanente de
capacitación en
que practiquen la "libertad un entorno de trabajo
diversas destrezas
con responsabilidad".
Dado que considera que su mayor
capital es el humano, vela
por ofrecer un entorno laboral
dinámico y productivo, donde
100% inclusivo, en todos
los sentidos.
“La clave para retener el
talento que necesitas radica
en convertirte en un
técnicas y habilidades
blandas.
Programa de
formación en
competencias
8
empleador más moderno
y atractivo dentro de
talentos de alto
gerenciales para
SU TASA DE
ROTACIÓN ES
las opciones disponibles
potencial.
AÑOS TIENEN LOS INFERIOR AL
para quienes ingresan a
Sesiones de coaching,
COLABORADORES
-5%
nuestra plantilla de colaboradores.
Como organi-
de cursos variados
mentoring y catálogo
DE ESTAR EN LA
ORGANIZACIÓN,
zación, una línea destacada
para todo el personal.
EN PROMEDIO.
en nuestra estrategia
Actividades de
integración.
Reconocimientos al
mérito.
Tetra Pak
proporciona
un
ambiente
de trabajo
atractivo
y sano,
donde se
valora el
mérito y la
eficiencia.
es ofrecer oportunidades de
desarrollo profesional para
todos, sin sesgos, al tiempo
que fortalecemos las distintas
competencias para garantizar
que las personas
puedan disfrutar de carreras
sostenibles”, comenta Elías
Cedeño, gerente de Recursos
Humanos para América Central
y el Caribe.
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