Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

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DERECHO COMPARADO:
EL DEBIDO PROCESO EN EL
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO DESDE UNA ÓPTICA
CHILENA Y COLOMBIANA
El 18 de febrero del 2022, la Dirección de Trabajo
de Chile, mediante ordinario No. 297, respondió una
solicitud del sindicato de una empresa de servicios
sanitarios.
El artículo 154 del Código del Trabajo chileno consagra
el contenido del Reglamento Interno de Trabajo
que deben tener las empresas con diez o más trabajadores
permanentes, este artículo fue cuestionado
por el sindicato bajo la óptica de omisión de un
procedimiento de impugnación de la evaluación de
desempeño que efectúan los empleadores sobre el
ejercicio laboral de sus trabajadores cada determinado
tiempo.
El jefe del departamento jurídico y fiscal de la Dirección
del Trabajo dispuso mediante este ordinario
el examen del artículo 153 del mismo código, que
imparte el mandato de tener dicho reglamento
entendiendo que la “confección” del mismo es una
facultad del empleador que tiene como límite intrínseco
las garantías fundamentales y la dignidad de los
trabajadores. De esta manera, valora el contenido del
artículo 154 como una cuestión de mínimos, es decir,
condiciones que “a lo menos” debe tener el reglamento
interno, que en ningún caso deben ser entendidas
como taxativas, teniendo en cuenta que de esa
comprensión se deriva la vulneración de los derechos
y las garantías fundamentales de los trabajadores en
las relaciones humanas al interior de la organización
empresarial, ya que implica una reducción jurídicamente
improcedente de los objetivos del código.
De esta manera, el inspector considera que cada
organización puede estructurar su sistema de relaciones
humanas de la forma que considere más
efectiva para el cumplimiento de los objetivos del
código de regulación de las relaciones, pero también
de preservación de principios y garantías fundamentales.
Si bien es cierto que contener dentro del reglamento
una disposición que regule la manera en la
que los trabajadores pueden impugnar el resultado
de la evaluación de desempeño, supone una mayor
efectividad en cuanto a lograr las relaciones humanas
armónicas dentro de cada compañía, es optativo
por parte del empleador.
En ese orden de ideas, concluye el inspector, que
no es posible señalar taxativamente el contenido del
Reglamento Interno de Trabajo, ya que esto obedece
a las condiciones legales y connaturales del
ambiente laboral propio de cada compañía. Esto, sin
perjuicio del control de oficio o a petición de parte
de la autoridad competente que tiene la facultad de
ordenar las modificaciones de aquellas disposiciones
contrarias a la legislación.
12 Junio 2022