Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022
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<strong>La</strong> norma tiene como finalidad estimular la <strong>de</strong>mocracia<br />
nacional y a<strong>de</strong>más el certificado electoral<br />
expedido por la Registraduría es el único soporte<br />
válido para acreditar el voto, <strong>de</strong> manera que en ese<br />
supuesto no aplica el beneficio.<br />
¿Pue<strong>de</strong>n programarse turnos <strong>de</strong> trabajo en día <strong>de</strong><br />
elecciones?<br />
No existe ninguna restricción al respecto, pero se<br />
<strong>de</strong>be tener presente que <strong>de</strong> acuerdo con el artículo<br />
57 <strong>de</strong>l Código Sustantivo <strong>de</strong>l Trabajo (CST), siempre<br />
y cuando los trabajadores <strong>de</strong>n aviso con la <strong>de</strong>bida<br />
oportunidad, será obligación otorgarles el permiso<br />
para votar y/o para <strong>de</strong>sempeñarse como jurados o<br />
escrutadores.<br />
¿Qué otros aspectos aplican en el entorno laboral<br />
en época <strong>de</strong> elecciones?<br />
Para el empleador, existen dos prohibiciones <strong>de</strong>rivadas<br />
<strong>de</strong>l artículo 59 <strong>de</strong>l CST, por un lado, la <strong>de</strong><br />
imponer a los trabajadores obligaciones <strong>de</strong> carácter<br />
político, así como dificultar o impedirles el <strong>de</strong>recho<br />
a votar y, por otra parte, les está prohibido autorizar<br />
o tolerar propaganda política en los sitios <strong>de</strong> trabajo.<br />
Para los trabajadores, existe correlativamente la prohibición<br />
señalada en el artículo 60 <strong>de</strong>l CST, <strong>de</strong> hacer<br />
cualquier tipo <strong>de</strong> propaganda, incluida la política, en<br />
los lugares <strong>de</strong> trabajo.<br />
Haz clic aquí para ver el vi<strong>de</strong>o <strong>de</strong> la nota<br />
Contenido <strong>de</strong>sarrollado por:<br />
Nicolás <strong>Godoy</strong><br />
Asociado<br />
<strong>Junio</strong> <strong>2022</strong><br />
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