Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

No es entonces la potestad disciplinaria del empleador
un atributo absoluto sino limitado a los principios
constitucionales que amparan las garantías mínimas
de los trabajadores tales como el debido proceso,
entendido como la garantía que debe acompañar
cada acto que ejecuta el empleador en el ejercicio
de la potestad disciplinaria, dentro del cual se desprende
la posibilidad de impugnar las decisiones, se
imparten a todos los campos en los que se haga uso
de la potestad sancionadora y se busca mantener
un principio de orden al interior de las organizaciones
(Sentencia C 593 – 14. Corte Constitucional de
Colombia).
Como ya se dijo, si bien no constituye un deber legal
del empleador configurar dentro del Reglamento
Interno de Trabajo los recursos procedentes ante
cada decisión derivada del uso de la potestad sancionadora
que le da la ley, si es pertinente aclarar la
conveniencia de informar al trabajador en la comunicación
de la sanción disciplinaria, si contra esa
decisión proceden recursos y cuál es el término para
interponerlos, esto, como refuerzo del cumplimiento
de la garantía del debido proceso.
El ordinal chileno nos permitió estudiar un análisis
jurisprudencial del artículo 106 del Código Sustantivo
del Trabajo colombiano porque aunque son autoridades
distintas, una administrativa chilena y una
judicial colombiana discutiendo aspectos diferentes
como una evaluación de desempeño y el proceso
disciplinario, la base de interpretación jurídica está
constituida sobre argumentos similares y la conclusión
es la misma, al comprender el debido proceso
como una garantía imprescindible para el trabajador,
limitando la facultad del empleador para ejercer
la potestad sancionadora, y a su vez, resaltando la
importancia del proceso de impugnación del Reglamento
Interno de Trabajo con el objetivo de que los
trabajadores puedan discutir los asuntos que les
afectan en mayor medida y conservando la facultad
de subordinación y autonomía del empleador para
regular las relaciones de trabajo.
Contenido desarrollado por:
Camila Reales
Asociada
14 Junio 2022