Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

En cualquiera de los dos supuestos (virtualidad o
alternancia), se podría explorar el trabajo a domicilio,
establecido en el Art. 89 del Código Sustantivo del
Trabajo para la prestación de servicios de manera
habitual en el domicilio del trabajador. Este sistema
no ha sido reglamentado aún, por lo que el empleador
y el trabajador en uso de su autonomía pueden
definir sus condiciones, pero con posibles vacíos en
materia de cobertura en riesgos laborales.
En conclusión, las herramientas para atender los
desafíos actuales en esta materia no son suficientes
y no permiten formas de trabajo flexibles para
las partes, pues además de las obligaciones empresariales,
es limitada la facultad del trabajador para
decidir cómo aplicarlo, afectando el propósito de
equilibrar la vida laboral con sus intereses personales
y/o familiares.
Pese a los intentos de
regulación del trabajo a
distancia, las opciones
legales que existen no
son suficientes y no
permiten la flexibilidad
que tanto se desea”.
Teniendo en cuenta la próxima finalización de la
legislatura y periodo presidencial, el panorama probablemente
se mantendrá con las opciones cerradas,
llenas de formalidades y obstáculos que en
nada contribuyen en materia de motivación laboral.
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Gloria Ávila
Asociada
Junio 2022
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