Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

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No es entonces la potestad disciplinaria del empleador un atributo absoluto sino limitado a los principios constitucionales que amparan las garantías mínimas de los trabajadores tales como el debido proceso, entendido como la garantía que debe acompañar cada acto que ejecuta el empleador en el ejercicio de la potestad disciplinaria, dentro del cual se desprende la posibilidad de impugnar las decisiones, se imparten a todos los campos en los que se haga uso de la potestad sancionadora y se busca mantener un principio de orden al interior de las organizaciones (Sentencia C 593 – 14. Corte Constitucional de Colombia). Como ya se dijo, si bien no constituye un deber legal del empleador configurar dentro del Reglamento Interno de Trabajo los recursos procedentes ante cada decisión derivada del uso de la potestad sancionadora que le da la ley, si es pertinente aclarar la conveniencia de informar al trabajador en la comunicación de la sanción disciplinaria, si contra esa decisión proceden recursos y cuál es el término para interponerlos, esto, como refuerzo del cumplimiento de la garantía del debido proceso. El ordinal chileno nos permitió estudiar un análisis jurisprudencial del artículo 106 del Código Sustantivo del Trabajo colombiano porque aunque son autoridades distintas, una administrativa chilena y una judicial colombiana discutiendo aspectos diferentes como una evaluación de desempeño y el proceso disciplinario, la base de interpretación jurídica está constituida sobre argumentos similares y la conclusión es la misma, al comprender el debido proceso como una garantía imprescindible para el trabajador, limitando la facultad del empleador para ejercer la potestad sancionadora, y a su vez, resaltando la importancia del proceso de impugnación del Reglamento Interno de Trabajo con el objetivo de que los trabajadores puedan discutir los asuntos que les afectan en mayor medida y conservando la facultad de subordinación y autonomía del empleador para regular las relaciones de trabajo. Contenido desarrollado por: Camila Reales Asociada 14 Junio 2022
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