Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

Nos vieron en
NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON EN NOS VIERON
VOTO EN
BLANCO
0123456789
MÁRQUEZ MINA
FRANCIA
PETRO
GUSTAVO
VICEPRESIDENTE PRESIDENTE VICEPRESIDENTE
MARELEN
CASTILLO
MARQUE SÓLO UNA FÓRMULA PRESIDENCIAL DE SU PREFERENCIA
ASPECTOS LABORALES
DE LA JORNADA
ELECTORAL
Asuntos Legales - LR
Este 29 de mayo se llevará a cabo la jornada electoral
para la Presidencia de la República y bajo ese
contexto, surgen inquietudes acerca de las obligaciones
que tienen tanto empleadores como trabajadores,
incluso cierta confusión respecto a los beneficios
señalados en el artículo 3 de la Ley 403 de 1997
y 105 del Código Electoral, para votantes y jurados.
¿Cuáles son los beneficios aplicables a los votantes
y jurados?
Para los trabajadores que voten, aplicará media jornada
de descanso compensatorio remunerado, que
debe coordinarse de común acuerdo con el empleador
dentro de los 30 días siguientes al de la votación.
Para quienes hayan sido jurados de votación, aplica
un día de descanso compensatorio remunerado, que
debe ser disfrutado dentro de los 45 días siguientes
a las elecciones.
¿Los anteriores descansos son acumulables?
Las normas respectivas no refieren nada sobre el
particular, y existen pronunciamientos contradictorios
del Ministerio del Trabajo, de la Registraduría y
del Consejo Nacional Electoral.
Por un lado, se asegura que, al ser beneficios provenientes
de normas independientes, los descansos
son acumulables y quienes hayan sido jurados y además
hayan ejercido su voto, tienen derecho tanto al
día compensatorio por la labor ejercida como jurado,
más medio día compensatorio a título de estímulo
por haber ejercido el derecho al voto.
Desde un punto de vista más pragmático, se considera
que los descansos no son acumulables ya que
no puede existir una doble compensación por una
misma labor, pues los jurados sufragan en la misma
mesa en la que cumplen su misión, de manera que
no deben incurrir en tiempo ni desplazamientos adicionales.
En la medida que los conceptos de las entidades
mencionadas no son vinculantes, los empleadores
que lo requieran podrían optar razonable y fundadamente,
por otorgar solamente un día compensatorio
para los jurados que a su vez hayan votado.
¿Aplica el beneficio para empleados extranjeros
que participen en elecciones de su país?
16 Junio 2022