Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

Mutuo acuerdo para la aplicación
de una licencia no remunerada
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LA VOLUNTAD COMO
ELEMENTO PARA EL
RECONOCIMIENTO DE
LICENCIAS NO REMUNERADAS
Firma del empleador Firma del empleado
Las licencias no remuneradas son una figura que
adquieren especial relevancia en las relaciones laborales
y suelen ser utilizadas cuando el trabajador
requiera atender estudios, temas personales, entre
otros. La aplicación de este tipo de licencias no tiene
limitación a casos específicos y es viable utilizarla,
pero no de manera arbitraria e indiscriminada.
La Sentencia T-449 de 2021 estudió un caso en el que
se suspendió el contrato de trabajo por una supuesta
solicitud de una licencia no remunerada por parte
de una trabajadora que prestaba sus servicios para
un casino, al inicio de la pandemia causada por el
COVID-19.
Como consecuencia natural de la suspensión, la trabajadora
dejó de recibir su salario y al considerar que sus
derechos habían sido vulnerados por su empleador,
presentó una acción de tutela, pretendiendo el pago
de su salario desde marzo de 2021 hasta el momento
en que se reactivara el mismo, como consecuencia
de la finalización de la licencia no remunerada.
El proceso se adelantó y cuando la Corte Constitucional
estudió el caso, encontró que había ciertas
situaciones que alertaban que la solicitud de la
licencia no remunerada no había sido acordada entre
la trabajadora y su empleador, sino que había sido
impuesta por este último.
Iniciando la pandemia, la empresa le envió un mensaje
de texto a sus trabajadores anexando la solicitud
que ellos debían firmar, solicitando una licencia no
remunerada por motivos personales, al mismo remitente
del archivo, es decir, su empleador. Cuando
la Corte revisó las solicitudes de los trabajadores
encontró que, coincidencialmente, todas las licencias
se habían solicitado en el mismo formato y que
todas obedecían a supuestos motivos personales.
Durante la revisión de la tutela, para la Corte fue evidente
que la licencia no remunerada no obedecía a
un verdadero acuerdo de voluntades, sino que había
sido una imposición del empleador, por lo que consideró
que la suspensión era ineficaz y, como consecuencia
de eso, debía reconocerse el pago del salario
y prestaciones sociales que se dejaron de pagar
durante la suspensión del contrato.
6 Junio 2022