Dos:Puntos - La revista de Godoy Córdoba - Edición Junio 2022

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Por otro lado, las ARL también deberán complementar
sus esquemas de asesoría y cubrimiento debido a
que con este decreto tienen la obligación de acompañar
a los trabajadores remotos y a los empleadores
en la verificación de las condiciones de trabajo
y seguridad laboral conforme la vigilancia y control
delegado en ellas, frente a lo cual no podrán seguir
negando su asistencia directa al sitio de trabajo. A
su vez, estas entidades tienen un reto importante en
el diseño e implementación de nuevos programas
de capacitación que realmente atiendan las nuevas
inquietudes y necesidades propias del trabajo
remoto.
Ahora bien, el Decreto 649 del 27 de abril de 2022
reglamentó el trabajo en casa, figura en virtud de la
cual se habilita el trabajo en casa bajo circunstancias
ocasionales, excepcionales o especiales dentro del
territorio nacional o excepcionalmente en el extranjero,
entendiendo por estas, aquellas situaciones
extraordinarias y no habituales que se estiman superables
en el tiempo y permiten al trabajador cumplir
con la labor contratada en un lugar diferente de
aquel habitual de trabajo.
Para dar aplicación a esta modalidad laboral no es
necesario contar con el consentimiento del trabajador,
podrá ser establecida de forma unilateral por
el empleador siempre y cuando no se afecten los
derechos y garantías pactados contractualmente
entre las partes. Por lo anterior, se deberá notificar
al trabajador por escrito las particularidades de la
situación conforme a los parámetros dispuestos en
este decreto. De igual forma, esta modalidad laboral
podrá ser solicitada por voluntad del trabajador, a la
cual habrá que dar respuesta dentro de los 5 días
siguientes, sin que sea obligatorio para el empleador
optar por admitirla.
Contenido desarrollado por:
María P. Aristizábal
Asociada
Previa la habilitación del trabajo en casa, el empleador
deberá informar a la ARL sobre el lugar de trabajo
en cada caso, contar con el procedimiento necesario
para proteger el derecho a la desconexión laboral,
garantizar el adecuado uso de las tecnologías y,
entre otras obligaciones, garantizar canales efectivos
de comunicación.
Finalmente, bajo las condiciones explicadas, este
decreto permite al trabajador laborar desde el extranjero
mientras permanezcan las circunstancias ocasionales
o excepcionales invocadas si cuenta con la
debida autorización del empleador, a quien le corresponderá
velar porque el trabajador esté amparado
por el Sistema de Seguridad Social Integral, esperando
que, en efecto, las garantías y cubrimiento de
este sistema tengan el alcance debido en el exterior.
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