Listín Diario 22-01-2023

8 SANTO DOMINGO, RD. DOMINGO 22 DE ENERO DE 2023 10 cm
La República Lecturas de domingo
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Enfoque: Economía
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1) Hay que pensar bien lo que se pide antes de hablar. 2) Fernado Trías de Bes.
ECONOMÍA
REDACCIÓN
Madrd, España
Tomado de ABC
El economista Fernando
Trías de Bes ha señalado
si el comienzo
del año es el mejor momento
para pedir un
aumento salarial y, lo que es más
importante, la frase que nunca debemos
pronunciar en ninguno de los
casos. “Es lo que más daño puede
hacerte”, explica el experto.
¿Cuando es el mejor momento
para decírselo al jefe? ¿Y si me dice
que la empresa no pasa por el momento?
¿Y si no sabemos cómo hacerlo
o tenemos miedo de que cambie
la relación con el jefe? Estas son
algunas de las preguntas a las que
ha dado respuesta el colaborador
que, ante todo, insiste en que ahora
es el momento de solicitarlo: “Lo
mejor es hacerlo a principio de año
y cuanto antes, porque es el momento
en el que las empresas tienen
los presupuestos del año anterior
y ahora van a hacer los ajustes,
por lo que cuando antes te pongas
en cola mejor”.
¿Cómo pedimos
el aumento de sueldo?
Trías de Bes insiste en que “es muy
importante que el aumento salarial
no sea porque sí, porque “me toca”’.
Asegura que hay que poner en valor
el trabajo de uno, ¿qué puedes
poner encima de la mesa? “Cuál ha
sido tu contribución, en qué temas
has aportado valor a la empresa,
La frase que nunca se
debe decir al pedir un
aumento de sueldo
El economista Trías de Bes analiza cuándo es el mejor momento
para pedir una subida salarial y cómo negociarlo.
Dbfbfdbdfbdfbdfb
que no es lo mismo una empresa
que factura 1.000 millones que
otra que factura 3 millones de
euros. Por último hay que saber si
estamos en una empresa que está
creciendo o si está en crisis”.
La frase que nunca debemos
pronunciar
Hay varias frases que Trías de
Bes asegura que no hay que plantear
nunca: “Me he casado, ahora
tengo hipoteca, ahora tengo un hijo...
Siempre tienes que llevarlo a
lo que aportas a la empresa”, coen
qué aspectos de tu trabajo ha
servido para que la empresa ahorre
o haya ganado más dinero, el
tiempo que llevas, asumir nuevas
responsabilidades”.
“Evidentemente hay un derecho
a progresar laboral pero es
importante que se ponga encima
de la mesa los elementos que
secundan que mereces la subida
salarial”, apunta el experto que
también responde a cuál es la
cantidad que deberíamos pedir:
“Recomiendo utilizar varios
puntos: el primero es la inflación
y el aumento del coste
de la vida. El segundo son los incrementos
que has tenido en los
años anteriores, no es lo mismo
tener tres años el sueldo congelado
y asumiendo responsabilidades
que tener incrementos en
los últimos tres años y pedir un
20%. También es importante sabes
cuál es tu categoría laboral
y cuál sería el salario medio de
una persona de mi responsabilidad,
aunque también es verdad
menta. Pero más allá de esos
apuntes, sí que hay un detalle,
una frase en concreto, que jamás
de los jamases debemos
emplear:
“Nunca decir “es que me
enterado que el compañero...”
Eso es lo que más daño
te puede hacer. Las comparaciones
son odiosas, puedes estar
haciéndole daño a un compañero
y te lleva un terreno
que no conduce a ninguna parte,
porque pueden terminar diciéndote
que lo hacen mejor
que tú”.
Pero, ¿a quién le comunicamos
que queremos el aumento?:
“Primero a mi jefe inmediato
porque, aunque no tome
la decisión, el cambio puede tener
un impacto en la organización
y tu jefe necesita saberlo.
A partir de aquí, si consideras
que tu jefe no lo puede defender,
puedes llegar hasta el jefe
de personal en Recursos Humanos
y, si no lo hay, con el jefe del
jefe”.
LAS COMPARACIONES
SON ODIOSAS,
PUEDES ESTAR
HACIÉNDOLE DAÑO
A UN COMPAÑERO
Y TE LLEVA UN
TERRENO QUE NO
CONDUCE A NINGUNA
PARTE, PORQUE
PUEDEN TERMINAR
DICIÉNDOTE QUE LO
HACEN MEJOR QUE
TÚ.