Spa & Wellness MexiCaribe 49, Primavera 2023

TENDENCIAS
BIENESTAR2023
DE
1. BIENESTAR + REUNIÓN:
EL BIENESTAR LLEGA PARA LA EPIDEMIA DE LA
SOLEDAD
POR BETH MCGROARTY
La soledad sigue disparada, y el principal predictor de la salud y
felicidad son las relaciones. La mayor tendencia de bienestar es
el desarrollo de espacios y experiencias que reúnan a la gente en
la vida real, de forma creativa y con intención, donde la conexión
social sea el centro vital del concepto. Los clubes sociales de
bienestar surgirán, la conexión de grupo es lo principal y las
experiencias de bienestar sirven para romper el hielo social.
Mientras se trabaja remotamente, las personas requieren lugares
cotidianos donde estar y pertenecer. Las generaciones más
jóvenes están renunciando al alcohol y bares y buscando espacios
sociales más saludables. Nuevas apps y plataformas sociales
crean cenas para desconocidos o vinculan a los habitantes de
apartamentos. Cada vez más gobiernos luchan contra la soledad
con nuevas políticas.
2. BIENESTAR + VIAJES:
DEL BUFET GLOBAL A LO HIPERINDÍGENA
POR ELAINE GLUSAC
Con mayor énfasis en la autenticidad, los viajeros están buscando
experiencias culturales más profundas y llegar a la fuente de la
sanación y conocimientos ancestrales. Los viajes autóctonos
y el bienestar cultural son la tendencia de viaje para 2023, con
experiencias inclusivas, sostenibles y regenerativas, incluyendo
prácticas de bienestar autóctonas, desde ceremonias de
purificación hasta alimentación y nutrición.
India, cuna del yoga, busca acercar a los devotos a su origen. La
Organización Mundial de la Salud (OMS) y el gobierno de India
anunciaron la construcción de un centro de medicina tradicional de
$250 millones de dólares en Jamnagar, para el estudio y avance
de prácticas ancestrales como acupuntura, medicina ayurvédica
y tratamientos herbales, junto con medicina moderna. La OMS
calcula que el 80% de la población mundial utiliza la medicina
tradicional.
3. BIENESTAR + TRABAJO:
EL BIENESTAR EN EL LUGAR DE TRABAJO POR FIN
EMPIEZA A SIGNIFICAR ALGO
POR CECELIA GIRR Y SKYLER HUBLER
Salarios injustos, discriminación y acoso laboral evidencian lo rotos
que están nuestros sistemas. Finalmente, la versión de 'bienestar'
de una empresa siempre ha sido diferente a la de sus trabajadores.
El exceso de trabajo está aumentando: el 70% de los trabajadores
del conocimiento del mundo han sufrido burnout en el último
año. El trabajo remoto está aquí para quedarse, intensificando la
difuminación entre trabajo y vida privada.
La escasez de mano de obra está cambiando el equilibrio de
poder, así que las empresas deben trabajar para atraer talento. Las
iniciativas de bienestar y salud mental están entre los principales
requisitos de la Generación Z, que representará el 30% de la mano
de obra en 2030. Un número creciente de empresas (Tesla, Exxon,
Shein, etc.) están siendo cuestionadas mientras los empleados
denuncian los lugares de trabajo tóxicos.
Algunos empleadores están trabajando en mejorar políticas
vacacionales y prestaciones específicas de género, dejando
'soluciones' superficiales, mientras que trabajadores abandonan
la mentalidad de 'trabajar para vivir'. Las nuevas estructuras
sustituyen la difuminación entre trabajo y vida privada por límites,
con muchos países europeos teniendo éxito con la semana laboral
de 4 días.
6
aribe
www.spawellnessmexico.com