XBWEhW

con fin de optimizar los recursos asistenciales disponibles, sin menoscabo de las garantías de la salud de los trabajadores
del mar que vienen establecidas en el derecho comunitario. De acuerdo con el artículo 4 los posibles incumplimientos en
este ámbito se deben de poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Administración
marítima competente.
Para finalizar, hay que hacer referencia a otros textos normativos como el Real Decreto 640/2011, de 9 de mayo, por el que
se modifica el Real Decreto 1755/2007, de 28 de diciembre, de prevención de riesgos laborales del Personal Militar de las
Fuerzas Armadas y de la organización de los servicios de prevención del Ministerio de Defensa. Se trata de una pequeña
modificación en su artículo 2.a) que tiene por objeto recoger en su articulado una Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de
julio de 2010 que anuló el apartado segundo del artículo 2.a) del Real Decreto 1755/2007, de 28 de diciembre, al entender
el alto Tribunal que, dado que el precepto aludido prevé que en los centros de trabajo donde convivan personal militar y
personal civil existirá un único servicio de prevención, las organizaciones sindicales debían haber sido puntualmente oídas
a través del correspondiente trámite de audiencia. Este Real Decreto tiene como objetivo corregir el defecto señalado por el
Tribunal Supremo, por lo que se ha sometido a consulta de las organizaciones sindicales.
Finalmente, podemos citar la Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se
registra y publica el Acuerdo sobre el Reglamento de la Tarjeta Profesional de la construcción para el sector de la madera y
el mueble, y la Resolución de 10 de junio de 2011, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se
establecen los criterios y prioridades a aplicar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social en la planificación de sus actividades preventivas para el año 2011 (BOE de 22 de junio), que tiene el
objetivo de racionalizar el destino de los recursos que se dediquen al desarrollo de actividades preventivas en el ámbito de
la Seguridad Social por parte de las mutuas durante el año 2011.
2.3 Empleo y Relaciones Laborales
En primer lugar hacer mención a una norma de trascendencia en la actuación inspectora como es el Real Decreto
801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de
actuación administrativa en materia de traslados colectivos que ,a su vez, deroga el Real Decreto 43/1996.
Sin embargo, tras la profunda reforma de los artículos 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores operada por el Real
Decreto-ley 3/2012, su contenido ha quedado ampliamente alterado debido a la inmediata aplicabilidad de la nueva
regulación de estos procedimientos a partir de la fecha de entrada en vigor del citado Real Decreto-ley 3/2012.
Por otra parte, aunque la disposición derogatoria única del Real Decreto-ley 3/2012 no contempla la derogación explícita
del Real Decreto 801/2011, deben entenderse derogados, conforme a lo señalado en su apartado 2, todos aquellos
aspectos de dicho Reglamento que se opongan o contradigan lo dispuesto en la nueva redacción de los artículos 47 y 51
del Estatuto de los Trabajadores, pero no aquellos que no resulten afectados por la nueva regulación.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Ante las dudas surgidas, y en tanto se elabora un nuevo reglamento de procedimiento sobre despidos colectivos y
suspensión de contratos y reducción de jornada, razones de seguridad jurídica aconsejaban deslindar aquellos aspectos del
actual Reglamento que deben entenderse en vigor por lo que se aprobó la Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo, sobre
vigencia transitoria de determinados artículos del Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de
actuación administrativa en materia de traslados colectivos, aprobado por Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.
Hay que mencionar también el Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del
empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación
profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
16