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B) Los indicadores de incumplimiento seleccionados en materia de empleo y contratación se refieren a la normativa
de medidas de reserva y fomento del empleo y la contratación. (Ver anexos, cuadro 3.12). Además, se han establecido
indicadores de situaciones de fraude en medidas de fomento al empleo y la contratación, que se tratan en el apartado III.5.3.
Según estos indicadores, en el año 2011 se han detectado 0,62 incumplimientos en materia de medidas de reserva y
fomento del empleo y de la contratación, por cada 100 inspecciones realizadas, lo que supone un incremento de los
incumplimientos del 47,62 % respecto del año 2007 (con 0,42% incumplimientos). En el periodo de 2007 a 2011, el mayor
porcentaje de incumplimiento se produce en 2009 (0,92% de incumplimientos, que supone un incremento del 119,05%
respecto del 2007) detectándose un incremento menor respecto del 2007 en los 2 años últimos, con una disminución del
13,89% en 2011 respecto del año anterior (2010). La causa de esta disminución ha sido el menor número de contratos con
bonificación de cuotas.
4.3.2 Cuestionario de información cualitativa (prueba piloto)
Como prueba piloto y experimental se sometió un cuestionario a consulta de toda la Inspección Provincial de Alicante (con
26 inspectores y 31 subinspectores) en noviembre de 2011, que en materia de relaciones laborales dio los siguientes
resultados. De los resultados de la consulta no pueden extrapolarse conclusiones de validez general de ámbito estatal y ni
siquiera tampoco como resultado de la situación socio laboral en la provincia de Alicante. El carácter y naturaleza del
procedimiento empleado requiere una validación de ámbito estatal, porque la ampliación del universo de la muestra tiene
mayor significación y fiabilidad y además, porque este método se perfecciona y completa con sucesivas aplicaciones. Con
esas limitaciones, los incumplimientos que se han considerado más frecuentes en, ordenados por su mayor gravedad y
frecuencia, son los siguientes:
1. Contrato a tiempo parcial realizando jornada completa ordinaria
2. Fraude de ley en la contratación temporal
3. Impago o retrasos en el pago de salarios o pago inferior al mínimo establecido en la normativa
4. Superación del límite máximo de horas extraordinarias.
5. Condiciones laborales inferiores a las establecidas en convenio colectivo
6. Discriminación laboral por razón de género y/o edad.
7. Incumplimiento de conciliación laboral y familiar
8. Cesión ilegal de trabajadores mediante empresas de servicios
9. Incumplimiento de la normativa específica para Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
El cuestionario permite obtener también información sobre las principales causas que están en el origen de cada
incumplimiento, y sobre las propuestas para reducirlos.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
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