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A) Resultados de las inspecciones.
De las 445 empresas inspeccionadas, se ha detectado la existencia de 3 empresas en las que existía discriminación salarial
por razón de sexo, en las siguientes provincias: Sevilla (1), Las Palmas (1) y Navarra (1). De las 3, 1 tenía menos de 50
trabajadores y 2 tenían entre 50 y 250 trabajadores. En los casos en que se han detectado las situaciones discriminatorias,
se ha tomado en consideración la situación de un total de 364 trabajadores, de los que 141 eran hombres, que percibían el
complemento y 223 mujeres, que no lo percibían.
De las tres empresas en las que se ha apreciado la existencia de discriminación por razón de sexo, se ha detectado en una
empresa más de una situación discriminatoria que afectaba a trabajadores de distintos grupos profesionales, razón por la
cual el total de situaciones discriminatorias no coincide con el total de empresas. La distribución por grupos profesionales
de las situaciones discriminatorias ha sido la siguiente: 1 en el Grupo 3, que incluía a personal de producción, personal
administrativo, comercial y otros similares no incluidos en otros grupos; 2 en el Grupo 4 de Mantenimiento y Servicios
Generales; y 1 en el Grupo 1 de Directivos. En cuanto a los sectores, 1 empresa pertenecía al sector de Limpieza, 1 al de
comercio y 1 al de siderometalúrgica.
En cuanto al tipo de complementos voluntarios respecto de los que se ha apreciado la discriminación en un supuesto se
vinculaba a la toxicidad, peligrosidad, penosidad o semejantes; dos estaban vinculados al plus voluntario de efectos
colectivos vinculado a la persona; y en un caso a otros no incluidos vinculados a la persona. En cuanto a la justificación
dada por la empresa para el abono de dicho plus voluntario o la prestación laboral que se pretendía compensar con el
mismo, en una de las situaciones discriminatorias se alegaba que se pretendía compensar el trabajo con toxicidad,
penosidad o peligrosidad, en otro caso se quería compensar la capacitación y los conocimientos, y en dos de los casos se
utilizaban otras justificaciones distintas de las anteriores.
Como consecuencia de las actuaciones inspectoras, se comprobó que en tres empresas existía discriminación salarial por
razón de sexo. En uno de los casos, con tres trabajadoras afectadas, se extendió acta de infracción con propuesta de
sanción de 6.251 euros. En otro de los casos, se requirió a la empresa para que procediera a subsanar las deficiencias
constatadas. Finalmente, en el tercer supuesto, se logró un acuerdo entre las partes implicadas.
B) Otras medidas relacionadas con materias distintas del objeto de la campaña
En las inspecciones a las empresas también se llevaban a cabo comprobaciones del cumplimiento de la normativa sobre
igualdad efectiva entre mujeres y hombres y respecto de otras normas laborales. Como consecuencia de tales
comprobaciones, se han formulado un total de 29 requerimientos en materia de igualdad al haberse apreciado deficiencias
en el cumplimiento de la normativa de igualdad de género en los siguientes puntos: discriminación por razón de sexo por
causas distintas a las de la campaña (25) y acoso sexual (4). Respecto de otras materias distintas de la igualdad de
género (prevención de riesgos laborales, relaciones laborales y empleo y Seguridad Social), se detectaron 11 infracciones y
se practicaron 37 requerimientos.
4.3 Información cualitativa en Empleo y Relaciones Laborales
4.3.1 Indicadores de incumplimientos
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
A) Como se ha expuesto en el apartado III.1.5, se han elaborado unos indicadores o ratios que permiten medir en
cada periodo el comportamiento de los obligados por la normativa del orden social, reflejando el grado o nivel de
incumplimiento en las distintas áreas en las que la Inspección de Trabajo y Seguridad ejerce sus funciones. Los indicadores
de incumplimiento seleccionados en relaciones laborales se refieren a condiciones laborales (jornada, salarios e
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