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C) MEDIOS DE INVESTIGACIÓN
En desarrollo de la campaña se efectuaron un total de 285 visitas de inspección a buques de pesca, de las cuales 284 se
realizaron conjuntamente con otros funcionarios procedentes de los organismos participantes en la campaña (ISM e
Inspección de Buques). En la Comunidad Autónoma de Cataluña, las visitas de inspección fueron realizadas por
inspectores pertenecientes a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña. De la cifra total anteriormente
indicada, una actuación inspectora corresponde a una segunda visita en materia de seguridad y salud con la finalidad de
comprobar que se habían cumplido los requerimientos formulados a raíz de deficiencias detectadas durante la primera de
las visitas. Si se tiene en cuenta el número de actuaciones conjuntas (284), observamos que supone un cumplimiento del
96,92% del objetivo de las visitas previstas.
En cuanto al lugar de realización de las inspecciones, el objetivo inicial era de 177 visitas en puerto y 166 en la bocana. De
las 284 visitas realizadas conjuntamente con los funcionarios procedentes de otros organismos, la mayor parte de ellas se
han realizado en el puerto (200), mientras que en bocana se han realizado 79 y 5 en el mar. Se aprecia por tanto un
descenso notable en las previsiones de visitas de inspección a efectuar en la bocana de los puertos. Ello podría explicarse
por la dificultad de planificar las inspecciones en dicho lugar y por requerir además del apoyo logístico de la Guardia Civil.
D) RESULTADOS DERIVADOS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA
a) Requerimientos para la subsanación de deficiencias. Se han formulado por parte de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social 1.217 requerimientos en materia de prevención de riesgos laborales, la mayor parte debido a deficiencias
en materia de condiciones de seguridad de los lugares de trabajo, alcanzando un porcentaje del 18,24% del total de los
requerimientos practicados. A continuación, se encuentran los requerimientos referidos a máquinas y equipos de trabajo,
medios de protección personal e incendios y explosiones con porcentajes de 13,55%, 12,16% y 8,46% respectivamente.
b) Procedimientos sancionadores. Se han extendido 15 actas de infracción en materia de prevención de riesgos
laborales. Se sigue apreciando una importante diferencia cuantitativa respecto a los requerimientos y ello deriva de que el
objetivo de la campaña continúa sin ser sancionador. Solo aquellos incumplimientos que se han considerado especialmente
relevantes por los Inspectores de Trabajo actuantes han dado lugar a la extensión de actas de infracción.
Si se analizan las materias en las cuales se han extendido actas de infracción, se observa que el mayor número de actas se
refiere al ámbito de la formación e información de trabajadores, con un 20% del total de las actas extendidas. Por otro lado,
también es significativo el hecho de que un 26,66% de las actas se dirijan a los servicios de prevención ajenos y a los
propios. El hecho de que un porcentaje elevado de las actas se dirijan a los servicios de prevención ajenos y que también
un porcentaje elevado de las mismas se refiera a la formación e información de trabajadores, que aunque es
responsabilidad de las empresas indirectamente está también relacionado con la actuación de los servicios de prevención
ajenos, hace que un aspecto a tener en cuenta en futuras ediciones de la Campaña SEGUMAR sea comprobar el
comportamiento de estas entidades en el sector marítimo-pesquero.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
c) Medidas adoptadas en otras materias. Aunque el objetivo de la campaña era predominantemente el de la mejora
de las condiciones de seguridad en buques de pesca, también ha abarcado el control de las condiciones laborales y de
Seguridad Social.
Como consecuencia de ello se han extendido las siguientes actas de infracción: En materia de Empleo 6 actas, todas ellas
referidas a trabajadores extranjeros prestando servicios sin los oportunos permisos de trabajo; en materia de Seguridad
Social, 6 actas de infracción relativas a materias tales como falta de afiliación o alta de trabajadores por cuenta ajena o
compatibilización de la percepción de pensiones de jubilación o prestaciones por desempleo con el trabajo por cuenta
ajena.
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