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o CNAE 56: Servicios de comidas y bebidas. Incluidas todas las modalidades y servicios.
o CNAE 4711: Supermercados.
o CNAE 4751: Venta de ropa (ventas al por menor de textiles en establecimientos especializados).
o CNAE 4751: Venta de material deportivo.
B) Resultados
Tras analizar los datos correspondientes a la Campaña que nos ocupa se ha detectado que las actuaciones se han
realizado en 33 de las provincias españolas y no únicamente en las 27 provincias que se indicaba en la Instrucción.
Además, en muchas de estas provincias se realizó un número de actuaciones considerablemente superior al previsto. Se
han realizado en el ámbito nacional 349 actuaciones inspectoras, y como consecuencia de ellas se han efectuado 88
requerimientos, y se han practicado un total de 28 actas de infracción, repartidas de la siguiente forma:
• 12 actas de infracción en materia de relaciones laborales.
• 7 actas en materia de seguridad social.
• 6 actas en materia de prevención de riesgos laborales.
• 2 en materia de empleo.
• 1 acta en materia de obstrucción a la labor inspectora.
4.1.3 Igualdad efectiva de mujeres y hombres:
En la Materia de relaciones laborales procede destacar durante 2011 las actuaciones en materia de igualdad efectiva entre
mujeres y hombres, y en particular en relación con la existencia de discriminaciones por razón de sexo. Una vez finalizado el “Plan
de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008/2010, para la vigilancia en las empresas de la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres”, se hizo necesario establecer nuevos criterios que permitieran orientar cual debía ser en el
futuro la actuación inspectora en este área, partiendo de las enseñanzas obtenidas de la ejecución de los planes y campañas
desarrolladas durante esos tres años.
Ello se llevó a cabo mediante la “Instrucción 3/2011, sobre actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para la
vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”, aprobada por la Dirección General de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social, en su condición de Autoridad Central de la misma. En dicha Instrucción se señala que la actividad
inspectora en materia de Igualdad y no discriminación por razón de sexo constituirá un área de actuación permanente de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de Relaciones Laborales, formando parte de la programación anual de las
Inspecciones de Trabajo de todas las Comunidades Autónomas. Ello sin perjuicio de que eventualmente, y dentro de esta
actividad permanente, puedan planificarse campañas temporales sobre áreas o materias concretas o aspectos concretos de la
legislación en materia de igualdad. Lo anterior se ha de entender sin perjuicio de las funciones que se asumen por las
Comunidades Autónomas que hayan recibido traspasos en materia de Función Pública Inspectora de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social.
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
La Instrucción establece que junto a la actividad rogada (denuncias, petición de informes de otras Administraciones o de los
Juzgados) se mantendrá de manera permanente una actividad programada, estableciendo criterios de selección de las empresas
a seleccionar, y que se incrementará el número de actuaciones selectivas realizadas en base a informaciones previas que
permitan actuar sobre empresas con indicios de irregularidades, o con obligaciones normativas conocidas de adoptar medidas o
planes de igualdad. La actividad inspectora en general se centrará en los siguientes programas:
1. Planes de Igualdad y otras obligaciones de la Ley de Igualdad.
2. Discriminación en la relación laboral.
3. Discriminación Salarial.
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