STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...
STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...
STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Stora Enson pitkän aikavälin yhteiskuntavastuutavoitteet ja ensimmäiset vuositavoitteet hyväksyttiin vuonna<br />
2003. Vuonna <strong>2004</strong> edistyttiin ja päästiin tavoitteisiin monilla alueilla, vaikka edistys olikin osin odotettua<br />
hitaampaa. Tässä vaiheessa tavoitteet liittyvät ensisijaisesti prosesseihin, mutta yhteiskuntavastuun hallinnan<br />
kehittyessä selvitetään mahdollisuuksia myös toiminnan tuloksiin perustuvien tavoitteiden asettamiseen.<br />
2003<br />
Pitkän aikavälin yhteiskuntavastuutavoitteet<br />
Politiikat ja periaatteet<br />
Yhteiskuntavastuun periaatteiden toteuttaminen<br />
eri välineiden avulla (ks. Välineet<br />
sitoumusten ja tavoitteiden soveltamiseen).<br />
Hallintomalli<br />
Selkeä hallintomalli edistää vastuullisuutta.<br />
Tavoitteet<br />
Selkeät ja kunnianhimoiset tavoitteet<br />
edistävät jatkuvaa kehitystä.<br />
Välineet sitoumusten ja tavoitteiden<br />
soveltamiseen<br />
Toteutus yksiköissä ja liiketoimintaprosesseissa<br />
Yhteiskuntavastuun pääkohdat ja<br />
toimintasuunnitelmat kaikkiin<br />
•<br />
Osa-alue Vuoden <strong>2004</strong> tavoite Toteutuminen Vuoden 2005 tavoite<br />
Henkilöstön<br />
vähentäminen<br />
Henkilöstön<br />
monipuolisuus<br />
Työolosuhteet<br />
Liiketoiminnan<br />
periaatteet<br />
Viestintä<br />
Yhteiskuntavastuun koulutus<br />
ja toteutus aloitetaan<br />
Viimeistellään ohjeet henkilöstön vähentämistä<br />
koskevia tilanteita varten.<br />
Jatketaan WISE-projektia suunnitelman<br />
mukaisesti.<br />
Laaditaan ohjeet häirintätapausten<br />
käsittelemisestä.<br />
Työterveyshuollon ja työsuojelun<br />
tavoitteet, ks. sivu 38.<br />
Edistetään kilpailulainsäädännön noudattamisohjelman<br />
(Competition Law<br />
Compliance Programme) tunnettuutta.<br />
Kehitetään järjestelmällisempi lähestymistapa<br />
sidosryhmävuorovaikutukseen.<br />
Eettiset periaatteet luodaan<br />
Sidosryhmäyhteistyöprojekti aloittaa UNICEFyhteistyön<br />
<strong>2004</strong> 2005<br />
Ensimmäinen<br />
yritysvastuuraportti. Yhteiskuntavastuun<br />
raportoinnin ulkopuolinen<br />
varmennus aloitetaan<br />
Tavoite lykättiin vuoteen 2005.<br />
WISE-verkosto muodostettu.<br />
Palkkaselvitys tehty ja verkoston jäsenille<br />
laadittu urasuunnitelmat.<br />
Laadittu suunnitelma WISE-ohjelman<br />
jalkauttamiseksi yksiköihin.<br />
Aloitettiin kartoitus siitä, miten yksiköissä<br />
käsitellään häirintätapauksia.<br />
Arviointi työterveyshuollon ja työsuojelun<br />
tuloksista, ks. sivut 38–40.<br />
Kilpailulainsäädännön noudattamisohjelmasta<br />
tiedotettiin, ja sitä käsiteltiin<br />
tärkeimpien tulosryhmien johtoryhmissä<br />
sekä kaikissa Stora Enson<br />
johtajankoulutusohjelmissa.<br />
Aloitettiin sidosryhmävuorovaikutusprojekti.<br />
Toimintasuunnitelma<br />
valmistuu keväällä 2005.<br />
yksiköihin. Yhteiskuntavastuu osaksi<br />
investointipäätöksiä, vuosittaista<br />
suunnittelua ja toiminnan arviointia.<br />
• Koulutus<br />
Kattava yhteiskuntavastuukoulutus<br />
kaikille työntekijöille. Yhteiskuntavastuun<br />
koordinaattoreista toimiva<br />
verkosto.<br />
• Periaatekohtaiset ohjelmat<br />
Välineet ja ohjelmat edistämään<br />
yksittäisten yhteiskuntavastuun<br />
periaatteiden soveltamista.<br />
Toiminnan mittaus ja raportointi<br />
Kattavat toiminnan mittausjärjestelmät<br />
käyttöön. Yritysvastuun raportoinnin<br />
jatkuva kehittäminen.<br />
Yhteiskuntavastuun järjestelmällinen<br />
integrointi toimitusketjuun aloitetaan<br />
Viimeistellään ohjeet henkilöstön<br />
vähentämistä koskevia tilanteita varten.<br />
Varmistetaan, että WISE-projektin toimintasuunnitelmaa<br />
aletaan toteuttaa<br />
tulosryhmä- ja yksikkötasoilla.<br />
Laaditaan ohjeet häirintätapausten<br />
käsittelemisestä.<br />
Työterveyshuolto ja työsuojelu sekä<br />
henkilöstön hyvinvointi, ks. sivut 38–40.<br />
Jatketaan Stora Enson ohjelmaa<br />
kilpailulainsäädännön noudattamiseksi.<br />
Viimeistellään sidosryhmäyhteistyösuunnitelma<br />
ja ryhdytään toteuttamaan<br />
sitä.<br />
= tavoite saavutettu<br />
= työ meneillään<br />
= tavoitetta lykätty tai tavoitetta ei saavutettu<br />
Laadun varmistus<br />
Kattavat sisäiset ja ulkoiset laadunvarmistusjärjestelmät<br />
käyttöön.<br />
Sidosryhmäyhteistyö<br />
Järjestelmällinen ja aktiivinen sidosryhmäyhteistyö,<br />
jonka perustana on<br />
ymmärrys sidosryhmille oleellisista<br />
aiheista.<br />
Toimitusketjun hallinta<br />
Kattava toimitusketjun hallintajärjestelmä<br />
käyttöön. Yhteiskuntavastuun osaalueet<br />
osaksi myynti- ja markkinointiprosesseja.<br />
<strong>STORA</strong> <strong>ENSO</strong> <strong>YRITYSV</strong>A<strong>STUU</strong> <strong>2004</strong>• 33
Change language