STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...

More documents

Recommendations

Info

HENKILÖSTÖ • TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖSUOJELU Etusijalle terveys ja turvallisuus Maiden välillä on yhä merkittäviä eroja työturvallisuuden tasossa. Vuoden 2004 kahdeksasta kuolemaan johtaneesta onnettomuudesta neljä sattui Venäjällä. Toimenpiteet tilanteen korjaamiseksi aloitettiin välittömästi. Samaan aikaan koko konsernille on asetettu uudet yhteiset tavoitteet Stora Ensolle ensiarvoisen tärkeän asian, henkilöstön hyvinvoinnin, edistämiseksi. Turvallinen ja terveellinen työympäristö on kaikkien työntekijöiden perusoikeus, ja se lisää myös osaltaan työntekijöiden motivaatiota. Työntekijöiden hyvinvointi on myös vuonna 2005 Stora Enson yritysvastuun ensisijaisia osa-alueita. Tärkeimmät haasteet liittyvät turvallisuustason jatkuvaan parantamiseen, erityisesti Venäjällä, sekä sairaudesta tai tapaturmasta johtuneiden poissaolojen määrän vähentämiseen etenkin heikommin menestyneissä yksiköissä. Stora Enson Pohjois-Amerikan liiketoimintoihin kuuluvien yksiköiden suorittamat sisäiset turvallisuuskatselmukset ovat onnistuneet kiitettävästi, ja ne onkin tarkoitus ottaa käyttöön konser- Tavoitteita jalkautetaan Kunkin yksikön tulee päästä poissaoloa aiheuttaneiden työtapaturmien määrässä kyseisen maan metsäteollisuuden parhaan neljänneksen joukkoon. Yksiköiden, joissa tämä tavoite on jo saavutettu, tulee pyrkiä koko maailman metsäteollisuuden parhaaseen neljännekseen. Lopullinen päämäärä on kuitenkin aina ”nolla tapaturmaa”. Kunkin yksikön poissaolomäärän tulee alittaa metsäteollisuuden kansallinen keskiarvo. Tiettyjen maiden, tulosryhmien ja yksiköiden tapaturmien ja poissaolojen määrille on asetettu myös yksityiskohtaisempia tavoitteita. Vuoden 2004 lopussa asetettiin koko konsernin kattava tavoite, jonka mukaan jokaisen tuotantoyksikön tulee kehittää vuoden 2007 loppuun mennessä esim. OHSAS 18001:n mukaan sertifi oitu työterveyshuollon ja työsuojelun hallintajärjestelmä. Stora Enson työtyytyväisyyskyselyn perusteella laskettaville indekseille on asetettu tavoitetasot. Kunkin yksikön ensimmäisen työtyytyväisyyskyselyn jälkeen seuraavia indeksi - tavoi t teita tarkistetaan kyselytulosten paranta miseksi. • • • • • 38• STORA ENSO YRITYSVASTUU 2004 nissa laajemmin. Tavoitteena on kehittää kattava sisäinen turvallisuuskatselmusjärjestelmä. Turvallisuus on integroitu tärkeäksi osaksi monissa yksiköissä käytössä olevia johdon bonusjärjestelmiä. Tämä on konsernin henkilöstöhallinnon suosittama käytäntö. Merkittävä askel johtamiskäytäntöjen ja työolosuhteiden kehityksessä on Stora Enson työtyytyväisyyskyselyn laajentaminen konsernin kaikkiin yksiköihin. Työtyytyväisyyteen liittyvät kyselyt tehdään yhä useammin sähköisesti. Järjestelmän rungon muodostavat vakiomuotoiset kyselylomakkeet 15 eri kielellä. Eri kysymysosioihin saatujen vastausten pohjalta lasketaan neljä indeksiä, jotka kuvaavat henkilöstön hyvinvointia ja johtamiskäytäntöjä eri näkökulmista. Indeksit kuvaavat • työntekijöiden tyytyväisyyttä • yrityskulttuuria • osaamistasoa • lahjakkuutta. Toistaiseksi kysely kattaa konsernin yksiköissä työskentelevistä noin 14 000 työntekijää, ja tavoitteena on päästä hyödyntämään kyselyä benchmarking-työkaluna koko konsernin laajuisesti. Tapaturmatiheys 2004 Konsernissa tapahtuneiden tapaturmien määrässä tapahtui keskimäärin hienoista nousua vuonna 2004. Poissaoloa aiheut-
taneiden työtapaturmien määrä kasvoi 2,7 %, ja kaikkien työtapaturmien määrä kasvoi 9,5 %. Työtapaturmien määrän kasvu johtui osittain Saksassa tapahtuneista ensiapua vaatineista tapaturmista, jotka sisältyivät kattavammin vuoden 2004 tilastoihin. Tapaturmatiheys vaihtelee kuitenkin yhä merkittävästi eri yksiköiden välillä, ja erityistä huomiota on kiinnitetty heikommin menestyviin yksiköihin. Joissakin maissa Stora Enson tehtaiden tapaturmatiheys alitti vuonna 2004 metsäteollisuuden kansallisen keskiarvon, mutta muualla parantamisen varaa on vielä selvästi. Saksassa vähintään neljän päivän poissaoloa aiheuttaneiden tapaturmien määrä oli keskimäärin 13,2 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti, kun metsäteollisuuden kansallinen keskiarvo vuonna 2003 oli 19,2 (viimeisimpien käytettävissä olevien tilastojen mukaan). Ruotsissa poissaoloa aiheuttaneiden tapaturmien määrä Stora Enson sellu- ja paperitehtailla oli keskimäärin 9,5 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti, kun sellu- ja paperiteollisuuden kansallinen keskiarvo vuonna 2003 oli 13,5. Suomessa tapaturmatiheys Stora Enson sellu-, paperi- ja kartonkitehtailla oli keskimäärin 51,2 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti, kun sellu- ja paperiteollisuuden kansallinen keskiarvo vuonna 2002 oli 40,0. Stora Enson Suomen sahoilla vastaava luku oli 78,5, kun sahateollisuuden kansallinen keskiarvo vuonna 2002 oli 59,0. Stora Enson Pohjois-Amerikan liiketoiminnoissa poissaoloa aiheuttaneiden tapaturmien määrä oli vuonna 2004 keskimäärin 7,0 tapaturmaa miljoonaa työtuntia kohti. Vaikka tämä on paras Stora Enson yksiköiden saavuttamista luvuista, määrä ylittää vielä sikäläisen metsäalan järjestön (American Forest and Pulp Associ ation) keskiarvon 3,3 vuodelta 2003. Poissaolot vähentyvät Poissaolojen määrä oli kaikkialla konsernissa keskimäärin 0,2 prosenttiyksikköä pienempi kuin vuonna 2003, vaikka määrä vaihteleekin merkittävästi eri yksiköiden välillä. Yhtiössä on aloitettu erityisiä terveyden edistämiseen ja poissaolojen vähentämiseen tähtääviä ohjelmia, etenkin niissä yksiköissä, joissa poissaoloja on ollut runsaasti. Tapaturmatiheys ja poissaolot 1) 2001 2002 2003 2004 Tapaturmatiheys Poissaoloa aiheuttaneet työtapaturmat – miljoonaa työtuntia kohti 26,5 24,0 19,9 20,4 – 100 työntekijää kohti Kaikki työpaikalla sattuneet työtapaturmat 4,5 4,0 3,4 3,5 – miljoonaa työtuntia kohti 53,6 52,5 45,1 49,4 – 100 työntekijää kohti Poissaolot Sairaudesta ja tapaturmista johtuneet poissaolot 9,1 8,7 7,6 8,3 – % teoreettisesta työajasta 5,0 4,9 4,8 4,6 1) Mukana ainoastaan Stora Enson työntekijät Hyvistä esimerkeistä voi ottaa oppia Itävallassa toimiva Bad St. Leonhardin saha on parantanut työturvallisuutensa tasoa esimerkillisesti. Yksikkö on ensimmäisenä itävaltalaisena sahateollisuusyrityksenä otta nut käyttöön sertifi oidun työsuojelu-, terveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmän. Sertifi - kaatin myönsi syyskuussa 2004 itävaltalainen yleinen tapaturmavakuutuslaitos AUVA. Suomessa käynnistettiin vuonna 2004 Nolla tapaturmaa -projekti, jonka piloteiksi valittiin Kotkan, Oulun ja Uimaharjun tehtaat. Projektilla pyritään lisäämään paikallisjohdon vastuuta turvallisuudesta, palauttamaan vastuu toiminnan turvallisuudesta linjaorganisaatioon, ottamaan käyttöön säännölliset turvallisuuskatselmukset, tarjoamaan turvallisuuskoulutusta koko henkilöstölle ja jakamaan turvallisuutta koskevaa tietoa. Nolla tapaturmaa -projekti kattaa tulevaisuudessa kaikki Stora Enson Suomen yksiköt. Kvarnsvedenin tehtailla on kiinnitetty erityistä huomiota suuren paperikoneen rakennusprojektin turvallisuuteen. Projektin parissa työskentelee noin 700 työntekijää. Kaikilta urakoitsijoiden työntekijöiltä edellytettiin osallistumista tehtaiden turvallisuuskoulutukseen ennen töiden aloittamista. Turvallisuustarkastuksia on suoritettu säännöllisesti, ja turvallisuuden taso on pysynyt hyvänä. Skoghallin tehtailla turvallisuustoimenpiteet on asetettu etusijalle Energia 2005 -projektissa, jonka yhteydessä tehtaille rakennetaan muun muassa soodakattila, haihduttamo ja polttoaineiden käsittelyjärjestelmät. Projektiin osallistui vuonna 2004 keskimäärin 200 työntekijää, ja se tulee työllistämään vuoden 2005 alussa noin 550 urakoitsijoiden työntekijää. Kaikkien urakoitsijoiden työntekijöiden edellytetään osallistuvan Skoghallin tehtaiden turvallisuuskoulutusohjelmaan ennen töiden aloittamista. Vuoden 2004 loppuun asti projekti on sujunut ilman vakavia tapaturmia. Periaatteista käytäntöön Stora Enson työterveyshuolto- ja työsuojelupolitiikka luo perustan konsernissa toteutettaville työterveys- ja työsuojelutoimille. Työterveyden ja työsuojelun strategisina tavoitteina on edistää Stora Enson työntekijöiden terveyttä ja työkykyä sekä poistaa Stora Enson työpaikoilla esiintyvät tapaturmat ja työperäiset sairaudet. Konsernin politiikan pohjalta johdetaan maa-, tulosryhmä- ja yksikkökohtaiset työterveyshuollon ja työsuojelun politiikat. Päävastuu politiikkojen noudattamisesta on liiketoimintayksiköillä, jotka saavat tukea sekä konsernitasolta että kansallisilta tai alueellisilta työterveyden ja työsuojelun koordinaattoreilta ja verkostoilta. Konsernin työterveyshuolto- ja työsuojelutoiminto on edustettuna yhteiskuntavastuutiimissä. • • • • • STORA ENSO YRITYSVASTUU 2004• 39
Page 1 and 2: Yritysvastuu Y M P Ä R I S T Ö R
Page 3 and 4: SISÄLTÖ JA PÄÄKOHDAT 2004 JOHDA
Page 5 and 6: JOHDANTO • RAPORTOINNIN PERIAATTE
Page 7 and 8: Hiilidioksidipäästöjen merkitys
Page 9 and 10: Taloudellinen vastuu Yritysvastuu Y
Page 11 and 12: Keskeiset kysymykset Työkalut Toim
Page 13 and 14: Sidosryhmä Vaikutuskanavat Asiakka
Page 15 and 16: Konsernitason ympäristötavoitteet
Page 17 and 18: YMPÄRISTÖ • LUPAEHTOJEN NOUDATT
Page 19 and 20: Päästöt ja kaatopaikkajäte PÄ
Page 21 and 22: Miten kemikaaleja käytetään? Sel
Page 23 and 24: Yksityiskohdilla suuri merkitys Sto
Page 25 and 26: YMPÄRISTÖ • VESI Vuonna 2004 St
Page 27 and 28: YMPÄRISTÖ • PUUNHANKINTA Metsä
Page 29 and 30: Metsäsertifi ointijärjestelmät o
Page 31 and 32: Vuonna 2004 Stora Enson puunhankint
Page 33 and 34: lisäsi tehtaan kierrätyspaperin k
Page 35 and 36: Stora Enson pitkän aikavälin yhte
Page 37 and 38: Vuonna 2004 pilottiohjelmaan liitty
Page 39: WISE askel askeleelta Syksyllä 200
Page 43 and 44: YHTEISKUNTAVASTUU • YHTEISÖLLISY
Page 45 and 46: Yhteistyö heijastaa paikallisia ta
Page 47 and 48: Osakkeenomistajat Osakkeenomistajat
Page 49 and 50: TÄHTÄIMESSÄ YRITYSVASTUU • TUO
Page 51 and 52: Vuosi 2004 Maattomien liike MST ja
Page 53 and 54: tikohteena kuin markkinanakin. Kons
Page 55 and 56: CO 2 l m) CO 2 l n) COD AOX Fosfori
Page 57 and 58: CO l m) 2 CO l n) 2 COD AOX Fosfori
Page 59 and 60: Täydellisesti raportoitu Osin rapo
Page 61 and 62: LIITTEET • SANASTO Alkuperäketju
Page 63 and 64: Varmennettujen hallintajärjestelmi
Page 65: Stora Enso Oyj PL 309 00101 Helsink

STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?