STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...
STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...
STORA ENSO 2004 YRITYSV A STUU Y M P Ä R I S T Ö R A A K A ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Taloudellinen<br />
vastuu<br />
Yritysvastuu<br />
Yhteiskuntavastuu<br />
(CSR)<br />
• Puunhankinnan ja metsänhoidon<br />
ympäristö- ja yhteiskuntavastuun<br />
periaatteet<br />
• Metsäsertifi oinnin periaatteet<br />
• Ympäristöjärjestelmien käyttöä koskevat<br />
periaatteet<br />
• Kuljetusten ympäristöperiaatteet<br />
• Yhteiskuntavastuun periaatteet<br />
• Konsernin työterveyshuolto- ja työsuojelupolitiikka<br />
• Geenimuunneltuja organismeja<br />
(GMO) koskevat periaatteet.<br />
Niiden toimeenpanossa erilaisilla hallintajärjestelmillä<br />
on keskeinen rooli. Periaatteiden<br />
ja politiikkojen lisäksi Stora<br />
Enso laati keväällä <strong>2004</strong> konsernin eettiset<br />
periaatteet (Code of Ethics) täyttääkseen<br />
Yhdysvaltain Sarbanes-Oxley-lain<br />
(2002) vaatimukset.<br />
Laki edellyttää kaikkia Yhdysvalloissa<br />
listattuja pörssiyhtiöitä määrittelemään<br />
toimintaperiaatteensa taloudellisista,<br />
ympäristö- ja yhteiskuntanäkökohdista.<br />
Stora Enson eettiset periaatteet kokoavat<br />
yhteen konsernin voimassaolevat yritysvastuun<br />
politiikat ja periaatteet. Operatiivinen<br />
johto vastaa näiden kaikkia työntekijöitä<br />
koskevien periaatteiden noudattamisesta.<br />
Liiketoiminnan kehitysopas 2005<br />
Stora Enson liiketoiminnan kehitysopas<br />
(SEBEG) on yksi tärkeimmistä työkaluista<br />
Ympäristövastuu<br />
Vastuu sidosryhmille: avoimuus, vuorovaikutus<br />
yritysvastuuseen liittyvien periaatteiden<br />
ja tavoitteiden toteuttamiseksi.<br />
Tämä laatukäsikirjana toimiva opas<br />
julkistettiin vuonna 2003 kehityksen ja<br />
itsearvioinnin pohjaksi. Sitä päivitettiin<br />
vuonna <strong>2004</strong> vastaamaan paremmin<br />
yksiköiden tarpeeseen priorisoida tärkeimmät<br />
kehitysalueensa. Kehitysoppaan<br />
tarkoituksena on<br />
varmistaa, että Stora Enson strategia<br />
on ymmärretty oikein jokaisella<br />
organisaatiotasolla<br />
varmistaa strategian yhdenmukainen<br />
toteutus avainasioissa<br />
varmistaa sidosryhmien intressien<br />
huomiointi<br />
saada totuudenmukainen kuva<br />
Stora Enson suoritustasosta<br />
mahdollistaa sisäinen bench markingvertailu<br />
varmistaa, että avainkäsitteet<br />
ymmärretään samalla tavoin koko<br />
konsernissa.<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
Oppaan vuoden 2005 päivitys helpottaa<br />
yksiköitä virtaviivaistamaan oma linjauksensa<br />
konsernin strategian ja periaatteiden<br />
kanssa sekä nivomaan laatujohtaminen<br />
osaksi suunnittelua ja toteutusta.<br />
Yritysvastuuasiat on tuotu entistä järjestelmällisemmin<br />
kehitysoppaan osaksi,<br />
ja niihin puututaan enemmän käytännön<br />
tasolla, jotta yksiköillä olisi käytössään<br />
selkeät käytännön ohjeet yritysvas-<br />
”Stora Enso on sitoutunut<br />
vastuulliseen toimintaan;<br />
konsernin tavoitteena on<br />
tulla tunnustetuksi yritysvastuun<br />
edelläkävijänä.”<br />
tuun hallintaan ja priorisointiin. Ympäristöpuolella<br />
päähuomio kohdistuu<br />
konsernin vastikään asetettuihin ympäristötavoitteisiin,<br />
kun yhteiskuntavastuuasioissa<br />
keskeistä on tärkeimpien vastuukysymysten<br />
tunnistaminen ja toimenpiteisiin<br />
ryhtyminen yksiköissä.<br />
Opas tarkastelee yritysvastuun ympäristö-,<br />
yhteiskunta- ja talousnäkökohtia<br />
kokonaisuutena. Näin tuetaan kokonaisvaltaista<br />
yritysvastuun hallintaa ja raportointia.•<br />
Lue lisää Stora Enson hallintomallista<br />
osoitteesta<br />
www.storaenso.com/<br />
<strong>2004</strong>/financials.<br />
<strong>STORA</strong> <strong>ENSO</strong> <strong>YRITYSV</strong>A<strong>STUU</strong> <strong>2004</strong>• 7
Change language