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1 acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> trajet : 237 jours<br />
1 acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> travail : 33 jours<br />
1 arrêt longue maladie : 251 jours<br />
Le <strong>Document</strong> Unique a été mis en place conformément à la Loi.<br />
Formation<br />
Les grands axes <strong>de</strong> formation sont :<br />
- initiation d’anglais<br />
- formation Management et communication.<br />
- formations techniques d’adaptation à l’évolution <strong>de</strong>s différents métiers <strong>de</strong> l’entreprise<br />
- les formations sécurité : habilitation électrique, caristes, secouristes du travail, formation lutte incendie<br />
(maniement <strong>de</strong>s extincteurs).<br />
Cette année, nous avons axé nos efforts sur le développement personnel et nous avons mis en place une<br />
formation communication affirmative sur le thème "ni hérisson, ni paillasson". Deux sessions ont été<br />
organisées et ont remporté un beau succès.<br />
Les dépenses <strong>de</strong> formation ont représenté 0,7% <strong>de</strong> la masse salariale pour 42 stagiaires et 815 heures <strong>de</strong><br />
formation.<br />
Emploi et insertion <strong>de</strong>s travailleurs handicapés<br />
Travailleurs handicapés reconnus COTOREP : 2<br />
Œuvres sociales<br />
Le CE reçoit les subventions légales.<br />
Importance <strong>de</strong> la sous-traitance et manière dont la société promeut auprès <strong>de</strong> ses<br />
sous-traitants et s’assure du respect par ses filiales <strong>de</strong>s dispositions et conventions<br />
fondamentales <strong>de</strong> l’Organisation Internationale du Travail<br />
La société s’assure du bon respect <strong>de</strong>s réglementations sociales tant <strong>de</strong> la part <strong>de</strong> ses filiales que <strong>de</strong> ses<br />
sous-traitants.<br />
Informations relatives au plan <strong>de</strong> réduction <strong>de</strong>s effectifs et <strong>de</strong> sauvegar<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
l’emploi, aux efforts <strong>de</strong> reclassement, aux réembauches et aux mesures<br />
d’accompagnement<br />
Néant.<br />
B) Conséquences environnementales<br />
Il n’est pas engagé <strong>de</strong> mesures particulières car l’activité <strong>de</strong> l’entreprise ne porte pas d’atteintes à l’équilibre<br />
<strong>de</strong> l’environnement. L’optimisation <strong>de</strong> la consommation d’eau, d’énergie et <strong>de</strong> matières premières s’inscrit<br />
dans les objectifs budgétaires d’économies <strong>de</strong> l’entreprise.<br />
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