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3.2. Evaluation et motivation

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participer à l’aide aux devoirs, rendre visite aux élèves sur leurs lieux de stage, animer un club,<br />

concevoir un itinéraire de découvertes, ou tout autre avatar de ce défunt génial concept, ou encore<br />

participer à l’organisation de formations : éducation à l’orientation des filles, formation des délégués,<br />

<strong>et</strong>c.), ils offrent la possibilité de découvrir les élèves sous des angles nouveaux. Ces pratiques<br />

débouchent forcément sur de nouvelles réflexions <strong>et</strong> des idées neuves, voire novatrices. Bref, pour<br />

faire simple : investissez-vous !<br />

* Quant à vos collègues, n’attendez pas les conseils de professeurs de mi-trimestre pour connaître<br />

leur point de vue, surtout pour les classes les plus difficiles à gérer. Dialoguez régulièrement avec<br />

l’ensemble de l’équipe pour voir comment ils s’en sortent avec leurs classes. Parfois les situations<br />

sont diamétralement opposées d’un professeur à un autre, en bien ou en mal. Demandez leur par<br />

exemple :<br />

Quelle est leur perception du groupe ?<br />

Quelles sont les associations d’élèves à éviter, à encourager ? 11<br />

Quel est le comportement des élèves perturbateurs dans leur cours ?<br />

Le sont-ils d’ailleurs dans leur cours ?<br />

Quelles méthodes utilisent-ils pour travailler dans le calme ?<br />

Quels types d’activités pratiquent-ils ?<br />

* Enfin, ne gardez pas pour vous les problèmes que vous rencontrez en classe, qu’ils relèvent de la<br />

discipline ou de la pédagogie. Surtout, n’ayez pas honte d’en parler car, de manière générale,<br />

personne n’est épargné par les difficultés. Quoi qu’il arrive, cherchez du soutien en salle des profs.<br />

L’essentiel c’est le dire !<br />

2.4. Les personnels ATOSS<br />

Secrétariat des personnels ; Secrétariat des élèves ;<br />

Intendance : Agent Comptable, Gestionnaire, Secrétaire d’Intendance.<br />

OEA (Ouvrier d’Entr<strong>et</strong>ien <strong>et</strong> d’Accueil) ; OP (Ouvrier Professionnel) ;<br />

Ouvrier Spécialisé (Electricien, Cuisinier…) ; Technicien de Laboratoire ;<br />

Infirmière ; Assistante Sociale ; COP (Conseiller d’Orientation Psychologue).<br />

* Les textes officiels stipulent que les personnels ATOSS 12 sont des membres à part entière de la<br />

communauté éducative, <strong>et</strong>, qu’à ce titre, ils concourent directement aux missions du service public de<br />

l’éducation 13 , mais ce à des degrés <strong>et</strong> niveaux très divers. En pratique, à l’exception de l’infirmière, de<br />

l’assistante sociale <strong>et</strong> du COP, peu d’entre eux ont la possibilité, dans le cadre de leurs missions, de<br />

participer à des actions éducatives, au sens strict du terme.<br />

11 Cf. § 4.4. Faire un plan de classe.<br />

12 Personnels ATOSS : Personnels Administratifs, Techniques, Ouvriers, de Santé, <strong>et</strong> de Service (y compris les personnels<br />

d’Encadrement Administratif). Ces personnels sont titulaires du service public. Ils sont chargés de contribuer à la qualité de<br />

l’accueil <strong>et</strong> du cadre de vie, à assurer la sécurité, le service de restauration, la protection sanitaire <strong>et</strong> sociale, <strong>et</strong>, dans les<br />

internats, l’hébergement des élèves. Ils contribuent à assurer, sous l’autorité du chef d’établissement, le fonctionnement de des<br />

établissements scolaires. www.education.gouv.fr/sec/chefd<strong>et</strong> : Fiche 13, Les personnels ATOSS, p. 104<br />

13 www.education.gouv.fr/sec/chefd<strong>et</strong> : Fiche 13, Les personnels ATOSS, p. 104.

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