Context N° 8-9 2010 - Assistant/e de direction (PDF ... - Sec Suisse

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Moitié prix pour les chômeurs
Dans le cadre du programme
d’impulsion anti-crise, le Fonds
social de la SEC Suisse subventionne
un rabais de 50% sur les
séminaires de la SEC (formation
d’une journée, de deux jours ou
séminaires dispensés en soirée)
à tous ses membres au chômage,
pour autant que la finance de
participation à des formations
n’est pas déjà pris en charge par
l’assurance chômage. La subvention
n’excédera pas 500
Rejetez la révision
de l’assurance chômage
Il est impératif de refuser le projet
de révision de la loi sur l’assurance
chômage telle qu’elle a été
décidée par le Parlement. Cette
proposition va en effet bien audelà
d’un simple démantèlement
des prestations, elle englobe une
augmentation de la durée pendant
laquelle l’assurer doit contribuer
financièrement à la caisse
de chômage pour pouvoir bénéficier
des prestations de celle-ci.
Par ailleurs, la durée d’indemnisation
sera réduite. Cela touchera
tout particulièrement les jeunes
de moins de 25 ans sans charge
En dépit du mandat explicite du
Parlement. Le Conseil fédéral ne
veut pas défiscaliser les frais engagés
par les salariés et indépendants
qui suivent des cours de
perfectionnement en vue d’accéder
à une promotion sur le plan
professionnel. La réglementation
nationale prévoit de limiter les
déductions à un montant de 4000
francs, ce qui manque totalement
de réalisme. La SEC Suisse
rejette la solution proposée par le
Conseil fédéral et lui demande de
revoir sa copie.
Cela fait des années que la SEC
Suisse se bat en faveur d’une défiscalisation
des coûts de formation
et de perfectionnement. Ac-
francs par année civile, et elle
est accordée sur les séminaires
qui se déroulent en 2010 et 2011.
Elle n’est pas accordée sur le
cours de préparation à un brevet,
diplôme ou certificat. Les
membres intéressés doivent se
renseigner et déposer une demande
formelle auprès de sa
section.
Pour tout renseignement complémentaire:
www.secsuisse.ch
de famille qui ne recevraient plus
que pendant 200 jours et plus 400
comme c’était le cas auparavant.
Les écoliers et les étudiants bénéficieraient
quant à eux plus de
90 indemnités journalières
contre 200 après un délai d’attente
de six mois. Ils sont pour
ainsi dire exclus de la protection
de l’assurance chômage. Pour
corser le tout, les jeunes de moins
de 30 ans sans enfant devront à
l’avenir accepter n’importe quel
travail même s’il ne correspond
pas à leurs qualifications et à leur
expérience.
Une solution
sur le dos du perfectionnement
tuellement, les frais de formation
continue sont totalement déductibles
sur le plan fiscal quand ils
cadrent avec la profession exercée.
Par contre, ce n’est pas le cas
quand ils sont destinés à améliorer
le statut hiérarchique professionnel
des candidats. De nombreuses
personnes décidées à
améliorer leur niveau de formation
en se lançant dans des formations
professionnelles supérieures,
doivent supporter
elles-mêmes ces coûts. Ceux qui
investissent sur leurs deniers
personnels pour se perfectionner
professionnellement doivent au
moins pouvoir déduire ces frais
dans leur déclaration d’impôt.
Inciter les adultes à se former
Le Festival de la formation se déroulera dans toutes les régions du
pays les 10 et 11 septembre. Le coup d’envoi de cette manifestation
nationale a été donné le 6 septembre à St-Gall et le 8 à Nyon. Au total,
24 cycles de manifestation se dérouleront dans différentes
régions de Suisse. Ainsi, comme fil conducteur, l’apprentissage tout
au long de la vie. Des sessions de formation gratuites seront proposées
à tous les publics, quelque soit leur niveau de formation.
www.festivalformation.ch
La TVA sur la formation est un non-sens
économique
Les investissements dans le capital
humain doivent être soutenus
par des mesures d’incitation
fiscale et non pas être
entravés. La SEC Suisse s’insurge
contre le projet du Conseil
fédéral de soumettre la formation
et le perfectionnement à la
TVA en vue d’instaurer un taux
unique. Une telle attitude est
d’autant plus incompréhensible
que la compétitivité de
l’économie suisse profite directement
du haut niveau de for-
En dépit de la concurrence accrue
que l’on constate entre les
distributeurs présents sur le
marché suisse – en particulier
avec l’arrivée des discounters allemands
– la Coop a prolongé la
durée de validité de la CCT négociée
avec la SEC Suisse et les
autres partenaires sociaux du
grand distributeur suisse. Cette
convention collective de travail
est généreuse en ce qui concerne
les vacances et les congés, la protection
en cas de maladie et d’ac-
Nomination au conseil de surveillance
du département d’édition
mation et de compétence de sa
main-d’œuvre.
Si ce projet passe, la formation
professionnelle supérieure, en
large mesure financée par les
participants, serait fortement
touchée par cette mesure. La
SEC Suisse va se battre contre ce
projet. Les milieux politiques ne
peuvent pas engager les citoyens
à se former et d’autre part sanctionner
un tel comportement en
les délestant au passage avec
l’impôt sur la valeur ajoutée.
Prolongation de la CCT avec la Coop
cident ainsi que la prévoyance
professionnelle qui dépasse les
exigences légales minimales.
La SEC Suisse estime pourtant
qu’il existe encore une marge de
négociation possible pour la protection
sociale des employés
payés à l’heure qui travaillent
selon un horaire réduit, et espère
que des améliorations puissent
être obtenues avant que le
délai de validité de la prolongation
n’arrive à échéance en
2012.
Michèle Rosenheck a été nommée
au conseil de surveillance
du département d’édition. Très
bonne spécialiste du paysage de
la formation commerciale, elle
possède toutes les qualifications
pour exercer cette fonction et dispose
d’un vaste réseau de connaissances
dans ce domaine. Le
conseil de surveillance est présidé
par Bruno Schmid (Lucerne)
et se compose aussi de René Portenier,
recteur de la Business
School de la section zurichoise de
la SEC Suisse, ainsi que du secrétaire
général Peter Kyburz.
Nouvelles de la centrale
context 08/09-2010