cahier des charges - Chambre de métiers et de l'artisanat du Doubs
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LES LOTS MANAGEMENT<br />
Lot 16 : M1 –B- Comment éviter la rupture d’un contrat<br />
d’apprentissage ?<br />
Durée<br />
1 journée, soit 7 heures.<br />
Objectifs/Contenus I<strong>de</strong>ntifier les bonnes pratiques pour éviter la rupture d’un contrat d’apprentissage <strong>et</strong><br />
m<strong>et</strong>tre en place les actions nécessaires.<br />
‣ Détecter les facteurs influençant les ruptures.<br />
‣ Pratiques qui perm<strong>et</strong>tent d’éviter les ruptures.<br />
Pré-requis/Public<br />
Lieux <strong>et</strong> nb<br />
sessions/an<br />
Commentaires<br />
Chef d’entreprise ou collaborateur en charge d’accueillir <strong>et</strong> former <strong><strong>de</strong>s</strong> apprentis.<br />
Apprentis.<br />
BESANCON (1)<br />
Travail sur <strong><strong>de</strong>s</strong> situations concrètes <strong><strong>de</strong>s</strong> entreprises.<br />
Un support <strong>de</strong> cours <strong>de</strong>vra être remis à l’issue <strong>de</strong> la formation.<br />
Lot 17 : M2 – B- Cultiver la motivation <strong>de</strong> son équipe pour une meilleure<br />
pro<strong>du</strong>ctivité<br />
M2 – M- Cultiver la motivation <strong>de</strong> son équipe pour une meilleure<br />
pro<strong>du</strong>ctivité<br />
Durée<br />
Objectifs/Contenus<br />
Pré-requis/Public<br />
Lieux <strong>et</strong> nb<br />
sessions/an<br />
Commentaires<br />
2 journées <strong>de</strong> 7 heures, soit 14 heures.<br />
Donner envie à ses collaborateurs <strong>de</strong> donner le meilleur d’eux-mêmes.<br />
Impulser l’esprit d’équipe pour plus performant.<br />
‣ Motiver mes salariés<br />
‣ Initier <strong>et</strong> développer un esprit d’équipe<br />
‣ La croissance <strong>du</strong> chef d’entreprise<br />
‣ La croissance humaine <strong><strong>de</strong>s</strong> équipes<br />
Toute personne ayant <strong><strong>de</strong>s</strong> responsabilités <strong>de</strong> management<br />
Entreprise <strong>de</strong> 2 salariés ou plus.<br />
BESANCON (2) – MONTBELIARD (1)<br />
Apporter <strong><strong>de</strong>s</strong> métho<strong><strong>de</strong>s</strong> <strong>et</strong> <strong><strong>de</strong>s</strong> outils directement exploitables pour le chef<br />
d’entreprise.<br />
Faire réfléchir <strong>et</strong> participer les stagiaires sur l’impact <strong>du</strong> management dans<br />
leur entreprise.<br />
Un support <strong>de</strong> cours <strong>de</strong>vra être remis à l’issue <strong>de</strong> la formation.<br />
Juill<strong>et</strong> 2013 - Page 14 sur 45
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