Document de Référence 2011 - Paper Audit & Conseil

Engagement sociétal
“Une politique RH
motivante et ouverte”
Pour un groupe leader sur son marché, la puissance n’est rien si elle n’est pas partagée. Soucieux
de s’inscrire dans son environnement de façon durable, le groupe Cegid s’investit et investit chaque
jour ses collaborateurs dans des initiatives, tant au sein du Groupe que tournées vers l’extérieur,
qui tendent vers un même objectif : rapprocher l’Entreprise et les Hommes qui participent à son
développement.
ACCOMPAGNER LE
DéVELOPPEMENT DE CHAQUE
COLLABORATEUR
En privilégiant l’échange, la mobilité
interne et la formation, la politique
RH du groupe Cegid associe une
gestion des compétences avancée au
développement personnel et professionnel
de ses collaborateurs, conduisant à la
production d’un système de travail à
haute performance, au bénéfice des
collaborateurs et des clients du Groupe.
Un système de rémunération associant
performance individuelle et commune
favorise la motivation et l’adhésion à une
stratégie d’entreprise partagée par tous.
RESPONSABILITE SOCIALE :
UN ENGAGEMENT PRÉCIS
Depuis son origine, le Groupe s’est
engagé à combattre les discriminations
et notamment celles basées sur le sexe, la
race, la religion, la nationalité, les opinions
politiques, l’orientation sexuelle, les
origines sociales, l’âge ou le handicap.
Ces engagements sont formalisés au travers
d’accords d’entreprises, reflets d’un
dialogue permanent avec les représentants
du personnel. Parmi les thèmes forts de
Parce que la croissance et le développement de l’entreprise passent par l’implication
et la motivation de chaque collaborateur, le Groupe s’est construit, depuis son
origine, sur une dynamique RH, associant la performance de l’entreprise à
l’épanouissement et au développement de l’individu.
ces accords, l’égalité femmes-hommes,
l’intéressement, la gestion prévisionnelle
des emplois et des compétences, la gestion
des carrières confirmées, le handicap et la
prévention des risques psycho-sociaux.
Âge, SeXe, race,
religion,
nationalité,
handicap,
c’eSt vite vu,
unE pErsonnE
=
unE pErsonnE.
Les vraies ressources sont toujours humaines.
"Kiffe ta boîte"
Un projet d’entreprise porté en
2011 par les collaborateurs
Prenant en compte les attentes
des collaborateurs et favorisant
échange et travail d’équipes, salles
de réunions, espaces cafés et open
space ont été repensés.
Ce nouvel agencement tout en couleur
privilégie le partage, l’écoute et la
compréhension, tant pour le bien-être
des collaborateurs que pour celui de
nos clients.
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