Juin 08 - BECI

edito
La force de l’exemple
Beci soutient l’initiative de CAP 48 d’organiser, pour
la troisième année consécutive, le prix de l’Entreprise
Citoyenne, conjointement avec la RTBF, la Régie
Média belge et Trends/Tendances.
Ce prix récompensera les initiatives des entreprises en
faveur de l’intégration des personnes
handicapées, dans le domaine
de la création de postes de travail
(volet emploi), de l’accessibilité des
espace de travail et des services de
l’entreprise (volet accessibilité), ou
encore du développement de projets
visant à promouvoir la participation
des personnes handicapées
à la vie dans l’entreprise (volet solidarité).
Beci s’engage aux côtés de CAP 48
parce qu’elle partage avec cette
association la conviction que la
compétence, la motivation et la
détermination des travailleurs affectés
d’un handicap, constituent pour les entreprises des
critères de sélection qui doivent naturellement prévaloir,
au-delà de toute autre considération qualitative ou quantitative.
Au plan de la participation à la vie professionnelle de personnes
handicapées, la Belgique n’est pas au nombre des
plus performants de ses partenaires européens. Les personnes
souffrant d’un handicap sévère sont ainsi 36,8% à
travailler en France et 26,1% aux Pays-Bas. Elles ne sont que
18,3% en Belgique, alors que la moyenne européenne s’établit
à 24,3%. Le taux d’occupation des personnes souffrant
d’un handicap modéré est de 53,8% en Allemagne, et de
36,9% en Belgique, alors que la moyenne européenne pour
ces travailleurs est de 46,2%. Les statistiques publiées par le
SPF Économie montrent pourtant que 95% des personnes
concernées ne connaissent aucun handicap en mobilité.
Nous croyons fermement
en la force de l’exemple,
pour convaincre, entreprises
et travailleurs, que le
handicap et la politique
de la diversité, sont
des facteurs de succès,
de développement
économique, et d’espoir.
Beci considère l’emploi de personnes handicapées comme
l’un des engagements auxquels les entreprises ont adhéré
en signant, dès le mois de décembre 2005, la Charte de
la Diversité dans l’Entreprise que Beci leur présentait en
commun avec le gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.
Cette chartre prévoyait notamment, pour
rappel, des actions d’information et de sensibilisation des
services de recrutement et du personnel, la promotion et
le respect du principe de non-discrimination,
l’instauration d’un
plan de diversité concerté avec le
personnel de l’entreprise, et enfin,
la communication de l’engagement
pris par l’entreprise.
Nous croyons fermement en la
force de l’exemple, pour convaincre,
entreprises et travailleurs,
que le handicap et la politique de
la diversité dont il est une composante,
sont des facteurs de succès,
de développement économique, et
d’espoir.
Notre vœu est que vous soyez
nombreux à soutenir par votre participation, cette troisième
édition du prix de l’entreprise citoyenne. Vous trouverez
toute information utile sur le site de Beci, et auprès
des partenaires de cette opération CAP 48. Le délai des dépôts
de candidatures expire le 18 juillet prochain.
Nous vous disons à bientôt, lors des réunions du Jury !
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N° 6 - JUIN 2008 - ENTREPRENDRE
L’exercice d’un emploi ne nécessite des équipements
spéciaux que dans 7,6% des cas. Les aménagements aux
conditions de travail concernent le plus souvent la nature
(22,4%) ou la quantité (8,8%) de travail. Dans la plupart des
cas (54,1%), aucune assistance spécifique n’est requise, hormis
l’assistance sociale des collègues de travail.
Yvan Huyghebaert,
Président de Beci -
Chambre de Commerce
de Bruxelles
Emmanuel van Innis,
Président de Beci -
Union des Entreprises
de Bruxelles