ESPRIT marche arrêt - transfair

12 C a s Juridique
§
accompagnement lors d’un entretien
nicole Hochstrasser
En tant que syndicat, nous soutenons nos
membres en cas de questions ou d’incertitudes,
et même en cas de litige au travail. Un
membre de transfair a récemment vécu une
situation qui explique bien pourquoi il peut
être, dans de tels cas,
utile et important de se
concerter avec un représentant
de transfair et de
profiter de son aide.
Auprès de son employeur
de longue date,
Valérie Abegglen (nom changé par la rédaction)
était connue pour être une salariée responsable
et qui prenait des initiatives. On l’en
félicitait régulièrement à l’occasion des entretiens
de qualification. On appréciait son engagement.
Après un changement à la tête de son
équipe, cela a changé du jour au lendemain.
Les suggestions et la manière de travailler
très indépendante n’étaient pas appréciées
par le nouveau responsable de l’équipe. Valérie
Abegglen s’impliquerait trop et critiquerait
le responsable. L’employée ne comprenait
plus rien et ne se sentait plus à l’aise chez
«J’ai été contente de
ne pas être seule lors de
l’entretien, d’avoir quelqu’un
pour m’accompagner
et me soutenir.»
cet employeur. Elle a fait appel à transfair et,
suivant le conseil du syndicat, elle a demandé
à avoir un entretien avec le responsable de
l’équipe et un représentant des ressources
humaines.
Durant la préparation de cet entretien ainsi
que pendant l’entretien lui-même, elle était
accompagnée par un représentant
de transfair.
Lors de l’entretien, l’employeur
n’a pas cherché à
tirer le litige au clair,
mais il a annoncé à Valérie
Abegglen qu’elle était
licenciée. Motif: perte de confiance. Durant
l’entretien, nous avons réussi à obtenir le fait
que la collaboratrice ne soit pas licenciée à
des conditions normales mais que le plan social
selon la CCT entre l’employeur et les salariés
s’applique à ce licenciement. Ainsi, ce fut
une «victoire partielle».
En outre, Valérie Abegglen a pu continuer
à exercer une partie de son travail – à l’extérieur
de son ancienne équipe et sans aucun
contact avec les responsables d’antan. Surtout
dans des situations comme celle-ci, cela
vaut la peine que nos membres fassent appel
à un représentant.
transfair magazine l Mai 2010