ESPRIT marche arrêt - transfair

Le CGFR garde
la forme
Janine Wicki
Le Corps des gardes-frontière CGFR se
distingue par une grande disponibilité et une
bonne image dans le public. Une bonne
condition physique est, entre autres, nécessaire
pour remplir avec succès les tâches de
sécurité en tant qu’organisation portant uniforme
et arme. C’est pourquoi le CGFR a mis
sur pied l’action FIT FOR WORK pour ses collaborateurs.
Par un contrôle périodique de
leur état physique, les collaborateurs doivent
être testés sur leur condition physique. En
cas de résultats négatifs, on fixe des objectifs.
Pour transfair, c’était une raison suffisante
pour entrer en dialogue avec Jürg Noth, chef
du CGFR.
encouragement de la performance
L’objectif principal de l’action est la promotion
de la santé et de la performance des
collaborateurs. Le résultat du test est composé
de données issues du questionnaire et
recueillies lors du test. Plusieurs critères sont
transfair magazine l Mai 2010
passés au crible: taille, poids, teneur en
graisse en pourcent, tour de taille et de
hanches, tension artérielle, test de force bras
et jambes, test par étapes réalisé sur un vélo
ergomètre ou sur un tapis roulant.
Le test de performance physique a lieu auprès
d’un «Medical Center», une organisation
de la médecine du sport reconnue par Swiss
Olympic. Les collaborateurs remplissent le
questionnaire en ligne, sur un site internet
de la Suva.
Les résultats des tests sont répartis en
données anonymes et non anonymes. Le
CGFR ne peut consulter que les données non
anonymes: test de force bras et jambes, test
par étapes sur vélo ergomètre et tapis roulant.
Conformément à la loi sur le personnel
de la Confédération, les autres données ne
peuvent être consultées que par le collaborateur
concerné lui-même.
En cas de résultats insuffisants, les supérieurs
hiérarchiques définissent avec les collaborateurs
des objectifs à atteindre. Ces objectifs
peuvent par exemple comprendre
administr ation pubLi que
e n B R e f
suppression de postes
à l’ofIt: transfair demande
des explications
transfair demande un entretien avec
les responsables par rapport à l’importante
suppression de postes au sein de
l’Office fédéral de l’informatique et de la
télécommunication OFIT. L’Administration
fédérale se voit contrainte de réduire
son effectif d’un pourcent pour répondre
aux objectifs d’économies du Parlement.
Pour l’Office fédéral de l’informatique et
de la télécommunication (OFIT), cela représenterait
une douzaine de postes. Un
chiffre qui peut être atteint par des fluctuations
naturelles. Bien. En même
temps, l’OFIT a cependant déjà créé 33
nouveaux postes de travail, dans le cadre
de ses compétences budgétaires en tant
qu’office FLAG bien entendu. Le Département
fédéral des finances (DFF) insiste
pour que ces postes soient supprimés.
Cela signifie que 45 emplois seront perdus
en tout.
Aux yeux de transfair, il est incompréhensible
que les salariés concernés perdent
leur emploi à cause de ce verdict.
C’est pourquoi nous avons demandé un
entretien afin d’éviter que le personnel
soit la victime de problèmes de communication
entre le DFF et l’OFIT. Le DFF a
donné suite à notre requête et invité les
syndicats et l’OFIT à une discussion.
l’amélioration de la condition physique ou
même une perte de poids.
tests physiques: pas un moyen de pression
Vis-à-vis de transfair, le Brigadier Jürg
Noth a assuré que les tests physiques ne sont
pas là pour mettre les collaborateurs sous
pression. L’objectif est de faire profiter les employeurs
ainsi que les salariés d’une meilleure
condition physique. Au cas où, contre toute
attente, l’objectif ne serait pas atteint au bout
d’un certain temps, on entamerait le dialogue
avec le collaborateur et on chercherait
des solutions par des mesures d’accompagnement.
transfair accompagnera ce projet attentivement
et s’engagera pour le respect non
seulement de la condition physique mais surtout
de la loyauté.
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