sexuel

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passible d’une sanction disciplinaire. »
Art. L1152-6 : « Une procédure de médiation
peut être mise en oeuvre par toute personne
de l’entreprise s’estimant victime de harcèlement
moral ou par la personne mise en cause.
Le choix du médiateur fait l’objet d’un accord
entre les parties.
Le médiateur s’informe de l’état des relations
entre les parties. Il tente de les concilier et
leur soumet des propositions qu’il consigne
par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.
Lorsque la conciliation échoue, le médiateur
informe les parties des éventuelles sanctions
encourues et des garanties procédurales prévues
en faveur de la victime. »
Art. L1153-1 à L1153-6
Art. L1153-1 : « Aucun salarié ne doit subir
des faits :
1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par
des propos ou comportements à connotation
sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa
dignité en raison de leur caractère dégradant
ou humiliant, soit créent à son encontre une
situation intimidante, hostile ou offensante ;
2° Soit assimilés au harcèlement sexuel,
consistant en toute forme de pression grave,
même non répétée, exercée dans le but réel ou
apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle,
que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur
des faits ou au profit d’un tiers. »
Art. L1153-2 : « Aucun salarié, aucune personne
en formation ou en stage, aucun
candidat à un recrutement, à un stage ou
à une formation en entreprise ne peut être
sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
notamment en matière de rémunération, de
formation, de reclassement, d’affectation, de
qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement
de contrat pour avoir subi ou refusé de
subir des faits de harcèlement sexuel tels que
définis à l’article L. 1153-1, y compris, dans
le cas mentionné au 1° du même article, si
les propos ou comportements n’ont pas été
répétés. »
Art. L1153-3 : « Aucun salarié, aucune personne
en formation ou en stage ne peut être
sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire pour avoir témoigné
de faits de harcèlement sexuel ou pour les
avoir relatés. »
Art. L1153-4 : « Toute disposition ou tout
acte contraire aux dispositions des articles
L. 1153-1 à L. 1153-3 est nul. »
Article L1153-5 : « L’employeur prend toutes
dispositions nécessaires en vue de prévenir
les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un
terme et de les sanctionner. Dans les lieux
de travail ainsi que dans les locaux ou à la
porte des locaux où se fait l’embauche, les
personnes mentionnées à l’article L. 1153-2
sont informées par tout moyen du texte de
l’article 222-33 du code pénal. »
Art. L1153-6 : « Tout salarié ayant procédé à
des faits de harcèlement sexuel est passible
d’une sanction disciplinaire. »
Art. L1153-2 : « Aucun salarié, aucun candidat
à un recrutement, à un stage ou à une
période de formation en entreprise ne peut
être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une
mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
notamment en matière de rémunération, de
formation, de reclassement, d’affectation, de
qualification, de classification, de promotion
professionnelle, de mutation ou de renouvellement
de contrat pour avoir subi ou refusé
de subir des agissements de harcèlement
sexuel. »
Code de l’éducation
Art. R. 712-33 du Code de l’éducation : « La
commission d’instruction instruit l’affaire
par tous les moyens qu’elle juge propres à
l’éclairer. Elle doit convoquer l’intéressé, qui
peut se faire accompagner de son défenseur,
afin d’entendre ses observations. Le président
fixe un délai pour le dépôt du rapport d’instruction,
qui ne doit comporter que l’exposé
des faits ainsi que les observations présentées
par l’autorité qui a engagé la poursuite
et celles présentées par la personne déférée.
Ce rapport est transmis au président dans
un délai qu’il a préalablement fixé et qui ne
peut être supérieur à deux mois. Toutefois,
le président peut ordonner un supplément
d’instruction s’il estime que l’affaire n’est pas
en état d’être jugée. Le rapport et les pièces
des dossiers sont tenus à la disposition de la
personne déférée et de l’autorité qui a engagé
les poursuites, de leur conseil et des membres
de la formation appelée à juger dans le délai
fixé au troisième alinéa de l’article R. 712-35.
Lorsque la poursuite concerne un étudiant en
médecine, en odontologie ou en pharmacie et
que les faits incriminés ont lieu à l’occasion
de la participation de l’intéressé à l’activité
hospitalière dans les conditions déterminées
par les articles R. 6153-1 à R. 6153-91-1 du
code de la santé publique, la commission
d’instruction invite le chef du pôle ou, à défaut,
le responsable du service, de l’unité fonctionnelle
ou de toute autre structure interne à faire
connaître ses observations. Sont également
invités à faire connaître leurs observations le
directeur de l’établissement public de santé
dans lequel l’intéressé est affecté et, le cas
échéant, le directeur de l’établissement public
de santé où les faits se sont produits ou, à
défaut, le responsable de l’entité de stage.
Dans le cas où la juridiction est saisie de
nouveaux éléments, le président ordonne la
réouverture de l’instruction qui se déroule
selon les formes prescrites au premier alinéa
du présent article. »
Art.L. 952-22 : « Les membres du personnel
enseignant et hospitalier sont soumis, pour
leur activité hospitalière comme pour leur
activité universitaire, à une juridiction disciplinaire
unique instituée sur le plan national.
Cette juridiction est présidée soit par un
conseiller d’Etat, soit par un professeur d’enseignement
supérieur, désigné conjointement
par les ministres chargés de l’enseignement
supérieur et de la santé ; elle est composée
de membres pour moitié élus par les personnels
intéressés et pour moitié nommés à parts
égales par les mêmes ministres. »
Décision de justice
Décision de la Cour de cassation, criminelle,
Chambre criminelle, 18 novembre 2015,
14-85.591
Décret
Décret n°86-1053 du 18 septembre 1986 fixant
les règles de procédure devant la juridiction
disciplinaire instituée par l’article L. 952-22
du code de l’éducation pour les membres du
personnel enseignant et hospitalier
Décret n° 2015-79 du 28 janvier 2015 modifiant
les dispositions relatives à la procédure
disciplinaire applicable dans les établissements
publics d’enseignement supérieur
placés sous la tutelle du ministère chargé de
l’enseignement supérieur et devant le Conseil
national de l’enseignement supérieur et de la
recherche statuant en matière disciplinaire
Circulaires
Circulaire FP n° 2158 du 05 mai 2008 relative
à la protection fonctionnelle des agents
publics de l’Etat