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MARS 2018
COVERSTORY
sur l’énergie et limiter nos émissions de
CO 2
, nous devons également recourir à
davantage d’énergies renouvelables pour
respecter nos objectifs climatiques ce qui
permettra également de créer des emplois
à ce niveau, mais il serait naïf de croire que
tout cela pourra être accompli en changeant
de modèle de croissance du jour au
lendemain. Nous avons peut-être accumulé
du retard dans certains domaines, je pense
à la mobilité par exemple où pendant un
certain temps les investissements ont été
insuffisants et surtout beaucoup trop lents,
mais nous ne rattraperons pas ces retards en
figeant la croissance et le développement
économique de notre pays.
La fonction publique est en constante
recherche de candidats, comment
expliquez-vous ce phénomène?
Les métiers de la fonction publique
ont tendance à se complexifier: les
profils recherchés doivent inclure des
compétences en nouvelles technologies,
ainsi qu’un bon nombre de soft skills. Un
Etat moderne a donc besoin de personnes
hautement qualifiées.
“Mon objectif
reste de revenir
à un chômage
autour de 4%”
Pour moderniser la fonction publique, il
faudrait aussi y introduire de la formation
continue de qualité et relever le niveau de
qualification de base pour certains emplois.
Par exemple, les exigences qui s’adressent
aux fonctionnaires de l’ADEM ou de
l’inspection du travail deviennent de plus en
plus élevées. Il faut donc beaucoup insister
sur la formation de base ou bien investir
dans la formation dès la signature du
contrat afin que ces personnes soient bien
préparées aux métiers qui les attendent,
car certaines fonctions demandent des
compétences techniques, un sens de la
négociation, des connaissances en droit et
bien d’autres aptitudes encore.
Actuellement il y a des centaines de postes
à pourvoir dans la fonction publique, il faut
donc que nous développions la formation
et les compétences. En ce qui me concerne,
nous ne sommes pas face à un problème
d’ouverture de la fonction – car elle n’est
pas fermée aux étrangers, nous sommes
d’ailleurs souples au niveau des langues
lorsque nous devons l’être, dans le secteur
médical, par exemple – mais plutôt face à
un problème de compétences à créer pour
pouvoir y accéder. Trop de candidats ne
réussissent pas l’examen d’entrée, c’est
pourquoi le ministère de la Fonction
publique est en train de revoir les méthodes
de recrutement. Nous souhaitons encore
améliorer la qualité de la fonction publique
afin qu’elle soit à la hauteur des exigences
de notre temps. n