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MARS 2018
COVERSTORY
La digitalisation:
moteur ou frein
à l’emploi?
PAR MARTINA CAPPUCCIO
La digitalisation en marche dans tous les secteurs de
l’économie luxembourgeoise bouleverse le marché du travail.
La plupart des métiers sont voués à évoluer et la formation
professionnelle continue semble se présenter comme une
solution en faveur du maintien des emplois. Nicolas Schmit,
ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Économie sociale et
solidaire, nous dresse un état des lieux de la transformation
économique à l’œuvre aujourd’hui.
La formation professionnelle continue
pourrait-elle être un soutien au processus
de digitalisation de l’économie?
Nous sommes dans une période de
transformation économique et écologique
avec la digitalisation, qui exige une
qualification, voire une requalification,
des personnes. L’Etat a un rôle accru
dans le soutien des entreprises pour les
aider à faire face à un nouveau modèle
économique; sans remettre en cause la
formation continue classique, nous pensons
qu’un certain nombre d’entreprises faisant
face à une réelle transformation de leurs
métiers ont besoin que nous repensions
le concept de formation continue pour
l’adapter à ce nouveau contexte et soutenir
la transformation en cours.
Ainsi, avec notre projet «Luxembourg
Digital Skills bridge», nous voulons
créer un pont entre les compétences
d’hier, d’aujourd’hui et de demain pour
permettre aux personnes de conserver leur
emploi tout en s’adaptant à un nouveau
contexte économique et professionnel.
Concrètement, la démarche consiste dans un
premier temps en une bonne évaluation des
compétences existantes et des besoins futurs
de compétences de l’entreprise. Ensuite,
l’objectif est de préparer les salariés à obtenir
les compétences dont ils auront besoin pour
permettre à l’entreprise d’évoluer. Dans ce
processus, l’Etat est alors prêt à prendre
en charge les salaires pendant la période
de requalification du personnel en utilisant
l’instrument du chômage partiel pour
soulager financièrement les entreprises qui
doivent s’adapter rapidement.
“A ce stade,
les indicateurs
ne montrent pas
une destruction
massive des
emplois due à la
digitalisation”
Certaines personnes ne pourront
toutefois pas effectuer cette transition de
métier; plutôt que de les licencier, nous
encourageons les entreprises à travailler sur
des solutions d’emploi à l’extérieur. Nous
avons presque 7.000 emplois non pourvus
à l’ADEM, il faudrait donc les identifier et
mettre en place des formations continues
pour permettre aux salariés devant être
réorientés d’y accéder.
Une version finale du projet Digital
Skills bridge devrait être présentée à
la fin du mois de mars afin de lancer
les projets pilotes rapidement dans les
entreprises dans lesquelles les processus de
digitalisation sont à l’œuvre.
Quel est l’état du marché du travail
luxembourgeois à l’heure actuelle?
Tout d’abord, on note que la première
catégorie de profils recherchés par l’ADEM
correspond à l’étude et au développement
informatique. On retrouve ensuite les
postes en maintenance des bâtiments et
des locaux ainsi que le personnel de cuisine
au niveau des profils les plus recherchés.
Les nouvelles technologies viennent donc
effectivement bouleverser le marché de
l’emploi: des suppressions d’emplois