D'HANDWIERK 05/2018

UN CLIENT
très exigeant et très intégré
dans la création de valeur :
il participe à la conception,
la promotion ou l’amélioration
des usages
LA TECHNOLOGIE
en soutien
de ces chantiers :
elle entraîne de nouvelles
attentes du client
et offre des opportunités
pour l’entreprise
UNE ORGANISATION
plus efficiente,
capable de pivoter
rapidement,
où les collaborateurs
expérimentent et sont
forces de propositions
DES PARTENARIATS
qui permettent
de répondre
à de nouveaux usages,
défis technologiques
et de se lancer sur
de nouveaux marchés
afin d’offrir un portfolio de services allant de l’audit initial
à travers le développement d’une stratégie de transformation
digitale vers le développement d’un plan d’action
et d’un business case y relatif incluant un plan de formation
spécifique à la transformation digitale.
A côté des formations techniques offertes par les Centres
de Compétences existants, le projet inclut pour ses débuts
le développement de 40 formations de management stratégique
et de 30 formations de transformation digitale.
La méthodologie développée pour ce Centre de Compétences
suit un questionnement simple, mais efficace :
1. Pourquoi transformer son entreprise ?
2. Quoi transformer dans son entreprise ?
3. Comment structurer et organiser la transformation
digitale ?
4. Comment optimiser les effets de la transformation digitale
à moyen terme ?
Le nouveau Centre de Compétences « Digitalt Handwierk
» se présente donc comme un One-Stop-Shop en
matière de transformation digitale :
• Sensibilisation des entreprises et définition de leur
maturité digitale
• Conseil en Management stratégique
• Assistance dans la formulation d’une feuille de
route (vision stratégique, plan d’action, budget et
financement…)
• Assistance dans la phase d’implémentation et d’exécution
des projets intégrés au plan d’action
• Assistance dans la phase de recrutement d’experts
spécialisés
• Interface priviliégé de Luxinnovation pour les programmes
Fit for Digital – Growth – Innovation
• Définition de plans de formation et offreur de formations
managériales et de transformation digitale
• Assistance dans la phase d’identification de profils de
compétence innovants (Chief Digital Officer, Change
Agents, Native Digitals, Shadow Comex…)
• Identification et mise en vitrine de technologies et
méthodologies innovantes ayant attrait entre à la digitalisation,
à la robotisation, à l’automation…
• Recueil des retours d’expérience de tous les projets dans
une base de données centrale et organisation du transfert
de savoir-faire entre entreprises.
Les consultants du Centre de Compétences « Digitalt
Handwierk » établissent un budget précis pour le plan
de transformation spécifique de l’entreprise artisanale et
y intègrent tous les régimes d’aide et de subsides disponibles,
afin d’alléger au maximum l’impact financier. L’entreprise
doit considérer ces dépenses comme un investissement
garantissant un avenir pérenne.
Christian Reuter | Secrétaire général adjoint
T +352 42 45 11 - 28 | E c.reuter@fda.lu | I www.fda.lu
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