OSERFéminisationdu secteur du BTPLes secteurs industriels employant des femmes nesont pas nombreux aux Antilles. Récemment à laMartinique, le recrutement de maçonnes finisseusessur un vaste chantier a pourtant répondu à unevolonté de mixité des emplois.108 BatiMag97 - Guyane N°2
À St Martin, une formation a permis à plusieursfemmes d’obtenir leur qualification d’assistante engestion administrative et technique des TPE/PME duBTP.En effet, au lendemain d’Irma, Constructys - seul opérateurde compétences agréé sur le territoire - avaitdécidé d’investir dans la formation. Forcément premiersecteur d’activités à reprendre, le BTP devenaitune nécessité vu les circonstances.Et le manque de main d’œuvre a révélé la nécessitéde former des demandeurs d’emplois ou de reconvertircertains travailleurs du tourisme, secteur àl’arrêt après le passage de l’ouragan. Ainsi, en partenariatavec Pôle Emploi et organisée par FormationAccompagnement Conseil, cette formation a étémise en place : 400 heures réparties entre des coursthéoriques et des stages en entreprises. De quoi offrirà chaque postulante l’opportunité d’une meilleureimmersion dans le monde professionnel.chantiers, elles ne représentent que 7,4 % ! A y regarderde plus près, on voit que 19 % des ingénieursdu BTP et 5 % des conducteurs de travaux sont desfemmes. Mais elles ne sont que 0,7 % parmi les chefsde chantiers…Le secteur du bâtiment et du BTP est un domaineoù les hommes parviennent à maintenir un entre-soiexcluant souvent les femmes. Et les idées reçues sontnombreuses. Vient en premier lieu la force physique,en particulier dans le gros œuvre.Ainsi, on trouve peu de femmes en plomberie (0,31 %),maçonnerie (0,27 %), charpente (0,33 %), ou couverture(0,32 %). En revanche, en peinture, les femmesreprésentent 4,2 % du métier.Mais il faut reconnaître que ces cas de figure restentencore très rares. Trop rares. Si la part des femmesdans le bâtiment progresse, les chiffres restent néanmoinstrès bas. Bien que des lois existent, les entreprisesne les respectent pas toujours : pour rappel,toute société a des obligations en termes d’égalitéprofessionnelle.Quelques chiffresOn constate que la catégorie où la proportion desfemmes progresse le plus rapidement est celle descadres. Plus le niveau d’une formation est élevé, plusle nombre de femmes augmente. Dans l’Hexagone,elles représentent plus de 50 % à des postes de directionou de codirection, 10,5 % des effectifs techniqueset d’encadrement. Mais sur les postes exercés surEn 2018, toujours dans l’Hexagone, les femmesreprésentaient 12 % des salariés du bâtiment, mieuxqu’en 2000 où elles n’atteignaient que 8,6 %. Selon lesyndicat patronal de l’artisanat du bâtiment, on noteune augmentation de 4,6 % des femmes salariéesdans le bâtiment entre 2007 et 2017.La mixité encouragéepar plusieurs initiativesDes initiatives ont été lancées par des syndicats oudes entreprises souhaitant renforcer l’attractivité desmétiers du BTP conjugués au féminin. Notammentchez Vinci et Colas qui s’étaient fixé pour objectifd’atteindre la proportion de 25 % à 30 % de femmescadres fin 2020.109
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