GÉRERCes risques peuvent avoir des conséquences diversesqui peuvent être irréversibles pour les salariés et lesentreprises.Pour les salariés :- Des troubles du sommeil, des troubles musculosquelettiques(TMS), des dépressions et, dans les casles plus extrêmes, des tentatives de suicide.Pour les entreprises :- L’absentéisme, un climat social dégradé, une rupturede la communication avec les représentantsdu personnel et salariés, des mouvements de grève,une baisse de la productivité, du chiffre d’affaires,une dégradation de l’image de marque, difficulté derecrutement…RPS : Connaître les conséquencesCelles-ci sont nombreuses, et notamment :Le stressLa définition du stress selon l’accord national interprofessionnelde 2008 : “Un état de stress survientlorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’unepersonne a des contraintes que lui impose son environnement,et la perception qu’elle a de ses propresressources pour y faire face.”Il faudra veiller à bien faire la distinction entre le stressdit aigu et le stress dit chronique.En effet, le stress aigu correspond à une adaptationnécessaire de l’organisme d’une personne à la suited’une menace. Ce stress n’est pas forcément mauvaiset il ne comporte pas de lourdes répercussions sitoutefois il est à court terme.Le stress chronique quant à lui est très mauvais pourl’organisme puisqu’il maintient ce dernier en surrégime.De ce fait, si ce stress perdure dans le temps, lesrépercussions au niveau de la santé peuvent devenirirréversiblesL’épuisement professionnel, dit “burnout”Le syndrome d’épuisement professionnel, appelécommunément burnout, est un trouble dépressifcaractérisé par « un sentiment de fatigue intense,de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à desrésultats concrets au travail ».Il est caractérisé par l’apparition de trois symptômes :l’épuisement émotionnel, le désinvestissement dela relation, ainsi qu’une diminution du sentimentd’accomplissement personnel au travail.Les personnes touchées par un burnout ressententun stress intense, qui les épuise et les exténue d’unpoint de vue physique comme mental. Ils ont énormémentde mal à s’en remettre.L’auteur Freudenberger avait nommé de façon imagéece syndrome d’épuisement professionnel dans lesannées 80, en le désignant comme un burnout, autrementdit comme « une maison qui brûle, se consumantde l’intérieur ».« Le burnout, c’est un cumul de facteurs : psychologique,physique, moral, mental. Manque de respiration,tremblement, sensation de vide, épuisement total,mauvaise alimentation, sommeil 24h sur 24 ».Les suicides au travailOn constate chez la personne susceptible de sesuicider les mêmes signes avant-coureurs de ceux dela dépression, et un fort sentiment de désespoir etd’une incapacité à s’en sortir.Le renfermement sur soi-même ou encore une forteculpabilité sont autant de signes qui prouvent l’apparitiond’un risque suicidaire.Selon l’INRS, les suicides qui ont lieu dans le cadremême du lieu travail constituent un phénomène assezrécent. Ce sont des actes généralement prémédités.On estime à près de 300 à 400 personnes qui sedonneraient volontairement la mort au travail tousles ans, en France. Parmi cette population, 73%d’hommes et 27% de femmes sont concernés.68 BatiMag97 - Guyane N°2
C O N S T R U C T I O N - R É N O V A T I O N - M A T É R I A U X - I N N O V A T I O N S - V I E D E S C H A N T I E R SLa brique du BTPpartout en GuyaneSuivez-nous sur batimag97.comCONSULTEZ LES MAGAZINES EN LIGNEContacts : 0690 06 96 65 - salimmirous@batimag97.com0696 81 31 33 - contact@batimag97.com69
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