BATIMAG GUYANE NUMERO 2

À St Martin, une formation a permis à plusieurs
femmes d’obtenir leur qualification d’assistante en
gestion administrative et technique des TPE/PME du
BTP.
En effet, au lendemain d’Irma, Constructys - seul opérateur
de compétences agréé sur le territoire - avait
décidé d’investir dans la formation. Forcément premier
secteur d’activités à reprendre, le BTP devenait
une nécessité vu les circonstances.
Et le manque de main d’œuvre a révélé la nécessité
de former des demandeurs d’emplois ou de reconvertir
certains travailleurs du tourisme, secteur à
l’arrêt après le passage de l’ouragan. Ainsi, en partenariat
avec Pôle Emploi et organisée par Formation
Accompagnement Conseil, cette formation a été
mise en place : 400 heures réparties entre des cours
théoriques et des stages en entreprises. De quoi offrir
à chaque postulante l’opportunité d’une meilleure
immersion dans le monde professionnel.
chantiers, elles ne représentent que 7,4 % ! A y regarder
de plus près, on voit que 19 % des ingénieurs
du BTP et 5 % des conducteurs de travaux sont des
femmes. Mais elles ne sont que 0,7 % parmi les chefs
de chantiers…
Le secteur du bâtiment et du BTP est un domaine
où les hommes parviennent à maintenir un entre-soi
excluant souvent les femmes. Et les idées reçues sont
nombreuses. Vient en premier lieu la force physique,
en particulier dans le gros œuvre.
Ainsi, on trouve peu de femmes en plomberie (0,31 %),
maçonnerie (0,27 %), charpente (0,33 %), ou couverture
(0,32 %). En revanche, en peinture, les femmes
représentent 4,2 % du métier.
Mais il faut reconnaître que ces cas de figure restent
encore très rares. Trop rares. Si la part des femmes
dans le bâtiment progresse, les chiffres restent néanmoins
très bas. Bien que des lois existent, les entreprises
ne les respectent pas toujours : pour rappel,
toute société a des obligations en termes d’égalité
professionnelle.
Quelques chiffres
On constate que la catégorie où la proportion des
femmes progresse le plus rapidement est celle des
cadres. Plus le niveau d’une formation est élevé, plus
le nombre de femmes augmente. Dans l’Hexagone,
elles représentent plus de 50 % à des postes de direction
ou de codirection, 10,5 % des effectifs techniques
et d’encadrement. Mais sur les postes exercés sur
En 2018, toujours dans l’Hexagone, les femmes
représentaient 12 % des salariés du bâtiment, mieux
qu’en 2000 où elles n’atteignaient que 8,6 %. Selon le
syndicat patronal de l’artisanat du bâtiment, on note
une augmentation de 4,6 % des femmes salariées
dans le bâtiment entre 2007 et 2017.
La mixité encouragée
par plusieurs initiatives
Des initiatives ont été lancées par des syndicats ou
des entreprises souhaitant renforcer l’attractivité des
métiers du BTP conjugués au féminin. Notamment
chez Vinci et Colas qui s’étaient fixé pour objectif
d’atteindre la proportion de 25 % à 30 % de femmes
cadres fin 2020.
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