Pour l'égalité entre femmes et hommes - Esch sur Alzette

Recommandations visant la création et le
développement des services communaux
et régionaux à l’égalité entre femmes et
hommes
rédigé par le Réseau national des chargées de mission à l’égalité
entre femmes et hommes
Initiateurs/trices Il est important d’impliquer les différents groupes qui oeuvrent dans le sens de l’égalité
entre femmes et hommes dans l’élaboration du nouveau service :
- Niveau politique : collège échevinal, représentant-e-s des différentes tendances
politiques qui existent au niveau de la commune et à celui du conseil communal
- Niveau expert-e-s : CNFL, commission consultative à l’égalité entre femmes et
hommes, délégué-e politique à l’égalité entre femmes et hommes, associations
locales ou régionales oeuvrant dans le sens de l’égalité entre femmes et hommes,
délégations du personnel, etc.
Missions Les missions se distinguent selon 4 objectifs principaux :
Politique communale :
• participation à des structures internes (groupes de travail, groupe de coordination,
etc.) afin d’intégrer l’aspect du genre dans les décisions politiques qui sont souvent
préparées dans ces structures internes
• avis sur projets politiques à la demande du collège échevinal
• développement de méthodes et d’outils permettant la mise en œuvre du gender
mainstreaming (en collaboration avec le collège échevinal et en impliquant les
autres services de l’administration communale), etc.
• but : participation au changement des politiques communales par l’intégration de
l’aspect du genre
Administration interne :
• analyse de la structure du personnel selon le genre
• plan à l’égalité pour le personnel de l’administration communale
• mise en œuvre du plan à l’égalité : recrutement interne et externe (par exemple
via des actions positives) crèche d’entreprise, télétravail, organisation du travail (par
exemple horaires flexibles), etc.
• mise en œuvre des méthodes et outils « Gender Mainstreaming » par les différents
services communaux en collaboration avec le service à l’égalité, etc.
• but : collaboration au changement de la « culture interne » de l’administration
communale dans le sens d’une « culture » plus favorable à l’égalité entre femmes et
hommes
Sensibilisation et information:
• information interne (administration communale) et externe (grand public) par
l’organisation de conférences, de tables-rondes et autres manifestations publiques,
par la création et la diffusion de brochures, de dépliants
• création d’expositions ; organisation d’expositions
• diffusion du rapport d’activité du service
• discussion du rapport d’activité au conseil communal
• discussion de la politique communale d’égalité entre femmes et hommes au conseil
communal, etc.
• but : collaboration au changement des mentalités, sensibiliser à l’égalité entre
femmes et hommes
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