Pour l'égalité entre femmes et hommes - Esch sur Alzette

Ressources et conditions de travail
Statuts hiérarchiques et coopérations internes
Budget :
- Nécessité d’avoir une ligne budgétaire spécifique pour le service afin de pouvoir
travailler de manière plus rapide et autonome.
- Pour pouvoir réaliser les 4 missions, le budget le plus important relève du poste
« Personnel ».
Poste :
L’ampleur des missions est proportionnelle aux postes y consacrés.
Lieux de travail :
• Un bureau au sein du bâtiment-mère de l’administration communale est à préconiser ;
il permet une visibilité indispensable pour l’intégration de la dimension du genre à
l’ensemble des mesures politiques.
• Des locaux propres au service (et au nombre de 2, si deux personnes y travaillent)
permettent de réaliser des consultations individuelles.
• Etant donné que de nombreux déplacements ainsi que la participation à des
manifestations ayant souvent lieu en dehors des heures de bureaux sont requis,
une gestion des horaires de travail adaptée est souhaitable. Dans ce sens, le système
de l’horaire mobile est utile comme outil neutre de mesure du temps, mais une
certaine flexibilité serait nécessaire, en considérant les déplacements requis, ainsi
que les consultations en dehors des heures normales de bureau.
Collège des bourgmestre et échevins :
En principe – la situation idéale – est celle où le service ou le/la chargé-e de mission
à l’égalité entre femmes et hommes est sous la seule et unique autorité du collège
échevinal. En effet, il est indispensable que le service soit soumis directement au collège
échevinal pour pouvoir exécuter sa mission du Gender Mainstreaming (cf. circulaire
communale N°2501, bibliographie, page 47).
La commission à l’égalité entre femmes et hommes n’a qu’un rôle consultatif (loi
communale) pour le moment et n’a pas de pouvoir hiérarchique sur le service. Une
collaboration est fort recommandable.
Les organes de concertation interne, comme par exemple un comité de pilotage,
un groupe de travail ou un groupe d’accompagnement, sont à considérer comme des
plateformes, au sein de l’administration communale, d’échange et de mise en œuvre
des projets et actions en faveur de l’égalité entre femmes et hommes.
Coopérations externes - Associations qui œuvrent dans le sens de l’égalité entre femmes et hommes
- Chambres patronales et salariales
- Conseil National des Femmes du Luxembourg
- Déléguées aux questions féminines et à l’égalité de différentes structures à
Luxembourg
- Ministère de l’Égalité des chances
- Ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle
- Médias nationaux
- Ministère de la Santé
- Ministère du Travail et de l’Emploi/Administration de l’Emploi
- Réseau national des chargées à l’égalité
- Services socio-éducatifs
- Syndicats
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