Pour l'égalité entre femmes et hommes - Esch sur Alzette

Ressources et conditions de travail
l’égalité entre femmes et hommes et c’est donc lui/elle qui saisit le collège échevinal des
questions qui se posent et qui soutient les travaux du/de la chargé/e, de la commission
et/ou du comité de pilotage.
La chargée employée par l’a.s.b.l. « Service à l’égalité des chances Réiden » quant à
elle travaille sous la tutelle du conseil d’administration de cette même asbl, lequel est
composé de représentant-e-s des commissions à l’égalité entre femmes et hommes de
5 communes du même canton et aussi des collèges échevinaux respectifs.
Même si, dans certaines communes, le service à l’égalité assure le secrétariat de la
commission à l’égalité entre femmes et hommes, il n’existe pas de relations hiérarchiques
entre ces deux organes communaux.
Budget :
Le budget du service est soit compris dans une ligne budgétaire générale de
l’administration (ex. personnel, formation continue, frais de fonctionnement etc.) avec
ou non mention explicite du service à l’égalité, soit dans un article spécifique avec
éventuellement des sous rubriques (rémunération personnel ; frais de fonctionnement ;
acquisition de matériel de bureau ; mesures de formation - promotion de l’égalité).
Selon les projets, il est également possible de faire utilisation de fonds extraordinaires
internes (budget extraordinaire pour projets limités dans le temps) ou externes. Dans
un cas, plusieurs sous-projets sont financés par le programme Leader+ Redange-Wiltz
avec la participation du Ministère de l’Agriculture, de la Viticulture et du Développement
Rural et du fonds structurel européen FEOGA. Dans un autre cas, le budget du service
comprend également celui de la commission.
Le budget des services varie entre 30.000 et 100.000 Euro.
Postes :
Les services à l’égalité fonctionnent en règle générale avec 80h, 40h ou 20h
hebdomadaires pour un ou deux postes. Plusieurs communes ont deux mi-temps.
Ponctuellement du personnel temporaire vient étoffer les équipes.
Lieux d’exercice :
Un bureau généralement situé dans les locaux de l’administration communale. Dans
certaines communes (Differdange, Dudelange, Redange et Echternach), le bureau
du service à l’égalité se trouve en-dehors du bâtiment-mère de l’administration
communale. Un grand nombre de réunions de travail ou de projets sont organisés
dans des lieux extérieurs à l’administration. De nombreux déplacements sont requis.
Décisions devant avoir l’aval de l’autorité hiérarchique
En général, la prise de décision se fait selon la hiérarchie communale en vigueur. Voir
aussi rubrique « statut hiérarchique du personnel ». La spécificité de la commune de
Differdange réside dans le fait qu’il existe depuis juillet 2006 un échelon hiérarchique
intermédiaire, en l’occurrence le/la responsable du département social. Dans certaines
communes, le choix des sujets de campagnes, ainsi que les détails organisationnels, font
l’objet d’un accord préalable par le supérieur hiérarchique. La présentation au collège
échevinal des projets, campagnes, etc. se fait via l’échevin du ressort et ne requiert
pas la présence de la responsable. Le choix du matériel d’information et le choix des
partenaires de travail sont soumis à l’approbation du collège échevinal. La responsable
requiert l’aval du collège échevinal pour la gestion du budget prévu et voté.
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