Dossier du Professeur Principal - IUFM de l'académie de la Réunion

personnes de statut socioprofessionnel
relativement homogène en terme
de contenu de tâches à assurer, de
formation, de conditions de travail, de
rémunération. Ces 84 familles professionnelles
peuvent être agrégées en
22 domaines professionnels.
Certains métiers qualifiés, en forte
expansion, comme les informaticiens,
les personnels d’études et de recherche,
mais aussi les professions paramédicales,
recrutent un grand nombre
de jeunes, qui ont d’ailleurs un poids
important dans l’emploi total. Ainsi,
chez les informaticiens, les jeunes
débutants occupent 18% des emplois
et 44% des recrutements.
Il existe un deuxième ensemble de
métiers, peu qualifiés, où la part des
jeunes est également forte dans l’emploi
et dans l’embauche : l’industrie,
le bâtiment et la manutention, ou les
services et le commerce.
Ce niveau élevé d’embauche traduit
en fait un turn over élevé.
D’autres métiers peu qualifiés et mal
rémunérés, où la précarité est souvent
forte, présentent les mêmes caractéristiques
: les ouvriers non qualifiés du
second œuvre du bâtiment ou de la
manutention, les employés de l’hôtellerie-restauration,
les caissiers et les
vendeurs, etc.
Dans un troisième type de métiers,
l’embauche des jeunes est importante,
sans que leur poids dans l’emploi soit
prépondérant. Il s’agit des professions
qui donnent la priorité au recrutement
par promotion interne : professionnels
qualifiés du bâtiment, techniciens de
certaines spécialités industrielles. De
quoi ouvrir des perspectives à certains
des jeunes embauchés sur des
postes moins qualifiés.
Quels profils pour quels métiers ?, De
l’école à l’emploi, Onisep, janvier 2005.
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Dossier du professeur principal
n Les départs massifs
en retraite attendus dans
les prochaines années
entraineront-ils la disparition
du chômage ?
Selon le rapport de la Dares et du
Commissariat général du Plan, dans
les dix prochaines années, les besoins
en main d’œuvre vont s’accroître de
façon très importante, avec le départ
en retraite des «papy-boomers».
Pour la première fois depuis les années
70, le nombre d’emplois à pourvoir va
dépasser celui des jeunes sortants
du système éducatif. Cela ne signifie
pas que le chômage disparaîtra ou
que les entreprises ne connaîtront
plus de difficultés de recrutement.
Sans mesures d’accompagnement
des entreprises et des personnes,
on pourrait même voir coexister un
taux de chômage élevé et de graves
pénuries de main d’œuvre.
Selon ce rapport, quinze métiers concentrent
à eux seuls la moitié des
postes à pourvoir. Au cours des dix
prochaines années, il y aura davantage
d’informaticiens, de cadres commerciaux,
administratifs, comptables
et financiers. Les entreprises auront
besoin d’experts en études de marchés,
audits et conseils juridiques.
L’emploi qualifié se développera aussi
fortement dans le conseil en recrutement,
la formation professionnelle et
la communication, même si les effectifs
en jeu sont plus faibles.
Les besoins se feront aussi sentir
dans la logistique (conducteurs
de véhicule, ouvriers qualifiés de la
manutention) et dans les fonctions
commerciales (représentants et attachés
commerciaux).
Avec le vieillissement de la population,
il faudra de plus en plus
d’infirmiers et d’aides-soignants.
Les postes à pourvoir seront aussi
très nombreux parmi les aides à
domicile, les employés de maison,
les assistantes maternelles et les
agents d’entretien.
Les métiers en 2015 : l’impact de
départ des générations du baby-boom,
Premières informations n°50.1, Dares,
décembre 2005.
n L'emploi-formation à
l'horizon 2015
Plus de jeunes formés que d’emplois
à pourvoir…
La dernière étude menée par la
DEPP en matière de prospective
emploi-formation présente un scénario
moins optimiste en matière d’insertion
des jeunes à l’horizon 2015.
Selon cette étude, les besoins en
recrutement des jeunes seront inférieurs
au nombre de jeunes sortis
du système éducatif malgré l’importance
des sorties définitives d’emploi
des «baby-boomers». Des tensions
pourront cependant apparaître pour
les niveaux élevés de diplôme et
pour certains secteurs.
Plusieurs domaines vont devoir
recruter un nombre important de jeunes
: commerce, santé-action sociale,
bâtiment-travaux publics, services
aux particuliers, enseignement-formation,
hôtellerie-restauration alimentation,
gestion-administration.
Certaines secteurs viseront uniquement
des diplômés de l’enseignement
supérieur (études-rechercheenseignement-formation),
d’autres
recruteront à tous les niveaux de
diplôme avec une majorité de titulaires
de diplômes inférieurs au bac
dans le bâtiment-travaux publics, la
mécanique-travail des métaux, l’hôtellerie-restauration-alimentation
et
les services à la personne.
D’après cette étude, il apparaît que
les besoins en termes de niveau
de diplôme de l’enseignement
supérieur seront plus importants
qu’aujourd’hui : 46% des sortants en
2015 contre 42% en 2003.
Prospective emploi-formation à l’horizon
2015, note d’information 06-03, Direction
de l’évaluation et de la prospective,
Ministère de l’Education nationale,
de l’Enseignement supérieur et de la
Recherche.
Rectorat/SAIO - ONISEP Juin 2006