VII. évf. 4. szám (2009. október-december)
VII. évf. 4. szám (2009. október-december)
VII. évf. 4. szám (2009. október-december)
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
22<br />
Mottó:<br />
„Megfelel embert a megfelel helyre”<br />
(Layard)<br />
A hader személyi utánpótlásának mködési<br />
jellemzit és elveit alapjaiban változtatta<br />
meg az önkéntességen alapuló szolgálatvállalásra<br />
való áttérés. A védelmi szféra <strong>szám</strong>ára<br />
a minség már régóta kulcskérdés, de tény,<br />
hogy az önkéntesség elvén alapuló professzionális<br />
hader személyi utánpótlása tartósan<br />
kisebb-nagyobb mennyiségi, minségi hiánynyal<br />
küzd. A hader személyi állományának<br />
utánpótlása esetében a hiány oka a munkaerpiac<br />
problémáival indokolható. A Magyar<br />
Honvédség legénységi 1 állományának alacsony<br />
felkészültsége, kiképzettsége, korszer<br />
ismereteik hiánya, a feladatok végrehajtását<br />
veszélyeztetheti, nehezen és drágán fenntartható<br />
hadert eredményezhet.<br />
A legénységi állomány felkészültsége és<br />
kiképzettsége kiemelt jelentséggel bír a katonai<br />
szervezetek alaprendeltetésbl adódó<br />
feladataik minden körülmények közötti végrehajtásának<br />
biztosítása területén. Reagálni<br />
1 A Magyar Honvédség állományába toborzással<br />
a legnagyobb lét<strong>szám</strong>ban a legénységi beosztások<br />
(honvéd vagy tisztes rendfokozathoz<br />
kötött beosztások) kerülnek feltöltésre, melyek<br />
egy meghatározott idtartamú szerzdés<br />
megkötésével jönnek létre. A „szerzdéses”<br />
kifejezés nem tekinthet külön állománykategóriának,<br />
csak a beosztás betöltésének jogviszonyhoz<br />
kötött feltételét jelzi.<br />
ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG FOLYÓIRATA<br />
DÚL SÁNDOR MK. ALEZREDES: A KATONAI<br />
TOBORZÁS RENDSZERTANI ÉRTELMEZÉSE A<br />
KATONAI TOBORZÁS HOSSZÚ TÁVÚ IRÁNYELVEI<br />
TÜKRÉBEN<br />
képes, megbízhatóan tevékenyked, a kor<br />
színvonalának megfelel személyi állomány<br />
nélkül egyetlen fegyvernem, és egyetlen hadernem<br />
sem képes a feladatait maradéktalanul<br />
végrehajtani.<br />
Az újonc állomány 2 toborzása, kiképzése,<br />
els beosztására történ felkészítése és<br />
a hader struktúrájába történ beillesztése,<br />
különböz mértékben, de valamennyi profi<br />
haderben érzékeny téma, <strong>szám</strong>os probléma<br />
forrása.<br />
Az önkéntes magyar haderben a legénységi<br />
állomány személyi kiegészítési rendszere<br />
nem újonnan került kialakításra, hanem a<br />
hadköteles intézményrendszer és kiképzési<br />
rendszer menet közben történ folyamatos –<br />
jelenleg is zajló – módosításával alakult át. A<br />
szakemberek erfeszítései eredményeképpen<br />
a toborzás és a kiképzés mködik, a csapatok<br />
személyi feltöltöttsége <strong>szám</strong>szakilag javul,<br />
azonban a hader megtartó képessége <strong>szám</strong>os<br />
problémával terhelt. A hader mindenkori<br />
személyi szükségletét a toborzás és a megtartó<br />
képesség egysége biztosítja, de annak költséghatékonysága<br />
nem megfelel, többszörös<br />
energia ráfordítással mködik, amit többek<br />
között a pályaelhagyók magas <strong>szám</strong>a is jelez.<br />
A pályaelhagyók magas <strong>szám</strong>át természetesen<br />
hiba lenne egyedül a toborzás rendszeré-<br />
2 A hazai toborzás alapveten a legénységi állomány<br />
megszerzésére irányul, de toboroznak<br />
speciális végzettséget igényl (katonai oktatási<br />
intézményben nem képezhet) beosztásokra is.
Change language