VII. évf. 4. szám (2009. október-december)

26
nyeket válasszuk ki és vizsgáljuk, amelyek egy
már megadott szempontból relevánsak.” 10
A rendszer fogalmának tisztázását követen
összefoglalom, hogy milyen szervezési
folyamatot írjon le a rendszer.
A toborzó rendszer kialakítását befolyásoló
tényezk:
Az
Alkotmány alapelvei és a hatályos törvények
(természetesen ezek változtatható
körülmények, de adott helyzetben ezek
hatnak);
a
szövetséghez tartozás követelményei és
más nemzetközi szerepvállalások;
a
társadalom viszonya a honvédelemhez, a
munkaer piac hatásai, a szociális és oktatási
rendszer.
A toborzást befolyásoló küls tényezk:
az
állam, gazdasági lehetségei, társadalmi
viszonyai;
az
állam szociális, oktatási szabályzórendszere;
a
munkaer mennyisége, minsége és ára;
a
hader társadalmi elismertsége;
a
honvédelmi törvénykezés, szabályozás
rendszere;
a
nemzetközi megfelelés és annak kihívásai.
Nemzeti
Biztonsági-, Nemzeti Katonai és
Humán Stratégia (feladat és feltétel összhangja).
A toborzást befolyásoló bels tényezk:
doktrínák
(összhadernemi, hadernemi);
a
hader struktúrája, az állománykategóriák
bels arányai;
az
interoperabilitás helyzete és elvárások;
a
vezetés és vezetettség helyzete;
a
hader mködési rendje;
a
juttatások és járandóságok rendszere;
a
személyi biztosítás rendszerének állapota;
a
tényleges- és tartalékos valamint a hadert
elhagyott állomány morális állapota,
10 U.o.
ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG FOLYÓIRATA
élet és munkakörülményei, a jövedelmi
viszonyai valamint a juttatásainak köre és
minsége.
A toborzás eredményesebb végzéséhez
a fenti küls és bels befolyásoló tényezk
együttes fi gyelembe vétele a kötelez. Az
egyes elemek kimunkálásában, fi gyelembe
vételében prioritásokat nem lehet felállítani,
de párhuzamosságot, megoldási egyidejséget
igen.
A TOBORZÁS FÁZISAINAK
KÖVETELMÉNYEI ÉS ELVEI
A mennyiség követelménye azt a célt szolgálja,
hogy a hader béke és háborús rendszeresített
állománya folyamatosan biztosított legyen,
annak érdekében, hogy a katonai szervezetek
alaprendeltetéseikbl fakadó kiképzési
és szövetségi feladataiknak megfeleljenek.
A minség követelménye azt jelenti, hogy
a feltöltésre, az utánpótlásra, igénybevételre
kerül személyi állomány minden (fi zikai,
egészségi, mveltségi és morális) tekintetben
alkalmas legyen a hader részére meghatározott
feladatok ellátására. A minség követelménye
egyaránt vonatkozik a szolgálatra
jelentkez és az aktív szolgálatot teljesít
állományra is.
A két követelmény és a humán stratégia
elveinek fi gyelembevételével a toborzás fázisai:
Megnyerés a hader részére; Továbbképzés
és elmenetel; Pályán tartás; Rekonverzió,
amely a szolgálat lefolyásának rendjéhez igazodva
kifejezi az emberi erforrással történ
gazdálkodás feladatait és idejét, a rendfokozati
arányok kialakítását és az elmeneteli
rendszert, valamint a toborzás fázisai során
alkalmazható tevékenységek összességét.
A toborzás területei meghatározhatóak,
hogy a hader szerzdéses személyi szükséglete
bels (aktív szolgálatot teljesítk) vagy
küls munkaer piacról toborzás útján kerül
biztosításra;