VII. évf. 4. szám (2009. október-december)

More documents

Recommendations

Info

ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG FOLYÓIRATA 43 melynek eredményeként a képzése már munkaid és kötöttség szempontjából nem terheli a foglalkoztatót (a katonai szervezeteket), st az illet számára is kényelmesebb. Ez a fajta rekonverzió szerintem elssorban abban az esetben valósítható meg, ha a katona számára már adott a továbbfoglalkoztatás lehetsége, de ennek gyakorlásához bizonyos át-, tovább-, vagy éppen speciális képzésre van szüksége. Ebben az esetben az egyéni érdekek mellett jelen van a szaktárcák, a megyék, vagy települések foglalkoztatáspolitikájának érdeke is. Ezért a rekonverzió e formájának alkalmazása természetesen más tárcák - elssorban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium - de attól függen, hogy a katona milyen szakterületen szolgált, vagy milyen területen szeretne elhelyezkedni más minisztériumok is szóba jöhetnek - aktív együttmködése és anyagi támogatása mellett alkalmazható. Vagyis itt már megjelenik a volt szerzdéses katonák továbbfoglalkoztatásának, - hasonlóan az országvédelem kérdéséhez - össztársadalmi érdeke. Ehhez szorosan kapcsolódhatna a rekonverziónak egy másik formája is, - amely szintén tárcaközi együttmködésen kell, hogy alapuljon - ami nem jelent mást, mint hogy a rendrség, a vám–és pénzügyrség, a büntetés végrehajtási intézetek, bizonyos területeken a tzoltóság és nem utolsó sorban a biztonsági- és vagyonröket foglalkoztató szervezetek és vállalkozások, elssorban katonaviselt embereket foglalkoztathatnának. Ez a megoldás nagymértékben segíthetne a honvédségtl szerzdésük lejárta alkalmából kivált, egészséges, fi zikálisan és mentálisan is alkalmas, fegyelemhez és utasításokhoz szokott katonák elhelyezkedésében és további foglalkoztatásukban. Az elzekben leírtak alapján látható, hogy a rekonverzió kiszélesítésének kidolgozása, a katonák által jogosan elvárt pályaképben történ megjelenítése, feltételrendszerének megteremtése, majd széleskör alkalmazásának bevezetése a Magyar Honvédségben – megoldásra váró feladat. Ennek érdekében 2006-tól felmérést és elemzést végzek a katonai szervezeteknél, mellyel szeretném feltárni, majd bizonyítani, hogy a különböz állománykategóriákban, jelentsen eltér elméleti és szakmai felkészültség, különböz további célkitzésekkel rendelkez katonák elgondolásai, valamint a társadalom, illetve a munkaer-piac összhangjának harmonizációja hogyan valósítható meg. További célkitzésem, hogy munkámmal járuljak hozzá egy olyan professzionális hader megteremtéséhez, amelyben az aktív szolgálatot teljesítk megtalálják számításukat, a kilépni kényszerülk pedig rettegés nélkül - annak tudatában, hogy továbbra is hasznos tagjai lesznek a társadalomnak - térhetnek vissza a civil világba, ahol számot adhatnak felkészültségükrl, szakmai hozzáértésükrl és pozitív emberi jellemvonásaikról. Ha mind ezt sikerül megvalósítanunk, akkor a honvédségnél korábban szolgálók, vagyis a szervezettl elköszönk lehetnek a „jöv katonáinak” legjobb toborzói, a honvédség presztízsének ersíti, a megalkotott gondoskodó-elbocsájtó rendszerünk pedig a pályán tartás ösztönz eleme. IRODALOMJEGYZÉK [1] Szekeres István ny. dandártábornok: Rekonverziós feladatok a Magyar Honvédségben az önkéntes hadervé válás után. Konferencia anyaga; 2005. december. 06.; Göd [2] Dr. habil. Komor Levente: Az önkéntes hader humánpolitikája. Humán Szemle XXI. Évfolyam 2005/4 [3] P&Bert Management Consulting Group: Kirúgni kedvesen – az outplacement. B.O.S.S. 2001. június (www.pbert.hu) [4] Karácsony Zoltán: Mi az outplacement és miért elnyös? (www.jobpilot.hu)
44 [5] Marton Tamás: Outplacement Konferencia 2000 Munkaügyi Szemle 44. évfolyam 5.szám [6] Dúl Sándor: A katonai toborzás rendszertani értelmezése. (Honvédelem Online old.honvedelem.hu/hirek/kiadványok/ kutatas/... [7] Ragó Alexandra: Humánus felmondás – Egyre n a segít tanácsadás szerepe. (www. hr.karrier.hu/cikkek/outplacement.php) [8] Dr. Krizbai János ezredes: J A V A S L A T a foglalkoztatás elsegítésérl és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény egyes rendelkezéseinek ágazati érdekbl történ alkalmazása, valamint a Magyar Honvédség személyi állományának – egyes esetekben hozzátartozóinak – munkaer-piaci pozícióját javító támogatások továbbfejlesztésére (2005, tervezet) ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG FOLYÓIRATA [9] Angyal István ezredes: A honvédelmi ágazat ösztönzési rendszere, és fejlesztésének egyes idszer kérdései. (bels használatú ügydarab) [10] Bányai Kornél-dr. Molnár Ferenc: Hadfogyatkozás: A logisztikai tisztek rekonverziója 2. rész Mit ér a logisztikus, ha katona (volt)? Új Honvédelmi Szemle, Humánerforrás-Gazdálkodás [11] Erdélyi Lajos dandártábornok a HM humánpolitikai fosztályvezet beszédrészlete. Rekonverziós feladatok a Magyar Honvédségben az önkéntes hadervé válás után. Konferencia anyaga; 2005. december. 06.; Göd [12] Prof. dr. Szabó János: A társadalom megváltozott viszonya az önkéntes haderhöz. Humán Szemle XXI. Évfolyam, 2005/4
Page 1 and 2: Sereg Szemle VII. évf. 4. szám (2
Page 5 and 6: “HONVÉD” Nyugdíjpénztár Má
Page 8 and 9: AZ MH ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG
Page 10 and 11: ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG FOLY
Page 98 and 99:
ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG FOLY
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157:
Page 158 and 159:
Page 160 and 161:
Page 162:
Page 165:
160 ÖSSZHADERNEMI PARANCSNOKSÁG F
show all

VII. évf. 4. szám (2009. október-december)

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?