impresa sociale - Euricse

EFFICIENZA DELLE FORME ORGANIZZATIVE DEL “FARE” IMPRESA SOCIALE: UN CONFRONTO
Adalgiso Amendola, Roberta Troisi
un vincolo di distribuzione degli utili, i soci lavoratori potrebbero
essere, a parità di condizioni, meno incentivati ad una prestazione
lavorativa o imale. Un aumento dell’impegno dei lavoratori, infa i,
accrescendo la produ ività del lavoro inciderebbe positivamente sui
risultati d’impresa e quindi sui profi i. Ma se i profi i non possono
essere distribuiti ai soci lavoratori è evidente che questo meccanismo
di incentivo verrebbe a mancare. Anche in questo caso va tu avia
precisato che, in presenza di un numero elevato di soci lavoratori
l’incentivo della partecipazione agli utili sarebbe poco effi cace, sempre
a causa di problemi di azione colle iva. Si può dunque argomentare
che, quando, come nelle organizzazioni nonprofi t il diri o
di proprietà non è completo, perché non comprende il diri o ad appropriarsi
del residuo, i meccanismi di incentivo, sia al controllo che
all’eff ort lavorativo, devono derivare da contenuti diversi del diri o
reale di uso dell’organizzazione.
Riteniamo vi siano due articolazioni importanti di questo diri o che
possono supplire all’assenza del diri o alla distribuzione degli utili.
A ben guardare i soci lavoratori di una cooperativa sociale, nella loro
posizione di proprietari dell’organizzazione, sono titolari, innanzitu
o, di un diri o di partecipazione alla gestione dell’organizzazione
(diri o al controllo). Questo diri o presenta due cara eristiche:
(i) si esprime a raverso il voto capitario (una testa un voto), perché
la crucialità del lavoro di ognuno, l’essere cioè tu i risorsa critica per
le cooperative sociali, consente il conferimento di pari dignità nelle
dinamiche assembleari: la decisione colle iva è la somma di decisioni
individuali; (ii) comporta, in conseguenza di ciò, che l’assunzione
dei rischi di impresa, connessi alle decisioni ado ate, sia uguale per
tu i; (iii) implica che i soci lavoratori, a raverso l’esercizio di questo
diri o, possono contribuire alle scelte di gestione dell’organizzazione,
e, su tu e, possono determinare, a raverso la stima della retribuzione,
il valore del proprio lavoro. Essi sono, inoltre, titolari di un diri
o di proprietà uguale ed indiviso sui mezzi di produzione, il che
comporta - per le ragioni che seguono - costi di rischio connessi alla
proprietà dei mezzi di produzione egualmente elevati in capo a tu i
i soci lavoratori, e non riferibili pro quota, come nelle organizzazioni
di proprietà dei capitalisti, al valore dei conferimenti eff e uati. Nella
posizione di lavoratori, infi ne, i soci lavoratori di una cooperativa
sociale sono titolari di un diri o alla remunerazione - a fronte di un
dovere di prestazione - di norma secondo una relazione contra uale
di lavoro subordinato.
47