Bilancio sociale 2009 - Impronta Etica

Parte seconda | I soci e le politiche sociali
8. LA SICUREZZA
Il settore delle costruzioni rimane quello in cui la
sicurezza rappresenta la maggiore priorità quotidiana
per la tutela del lavoratore. Coop Costruzioni non
solo rispetta tutte le norme in materia, ma è da
tempo impegnata in una reale diffusione di una cultura
della sicurezza nei suoi cantieri. Nonostante il
lavoro fatto, non ci possiamo ancora dire soddisfatti
dei risultati conseguiti (lo saremo solo quando arriveremo
a zero infortuni). Per questa ragione, quest’anno
abbiamo deciso di ampliare i dati forniti in
questa sezione come base per una riflessione condivisa
con tutti gli stakeholder della Cooperativa per
poter continuare nel processo di miglioramento.
Nel corso del 2009 la Cooperativa l’esito più evidente
di questo percorso è stato l’avvio dell’integrazione
Qualità/Sicurezza.
In un quadro sempre più complesso diventa fondamentale
il governo di un continuo adattamento
organizzativo e strutturale volto a ottimizzare la gestione
di sistemi integrati di regole.
In tale prospettiva il problema sicurezza non è il
semplice adempimento degli obblighi di legge, ma
soprattutto l’adozione di un Sistema Sicurezza, che
renda l’impresa permanentemente vigile al mantenimento
del minimo livello di rischio ed assicuri una
partecipazione collegiale di tutti nell’impresa, analogamente
a quanto previsto per il Sistema Qualità.
La pianificazione e la gestione della sicurezza deve
entrare a pieno titolo nell’attività di pianificazione
del progetto e nel sistema di gestione aziendale, che
comprende la struttura organizzativa, i processi, le
responsabilità e le procedure.
Nel corso del 2009, Coop Costruzioni ha concretizzato
l’integrazione Qualità/Sicurezza con la costituzione
di un’unica unità organizzativa, che opera
all’interno della Direzione Risorse Umane e
Organizzazione.
La nuova unità organizzativa potrà contribuire
a realizzare obiettivi importanti nella gestione della
sicurezza nella Cooperativa, tra il quali : la capacità
di adattamento all’evoluzione della normativa, la
sensibilizzazione di tutte le componenti aziendali, la
definizione di chiare responsabilità costanti nel
tempo, l’effettuazione di un monitoraggio sull’applicazione
delle norme, la gestione di un Sistema
Sicurezza aziendale.
Si è sviluppato infatti il lavoro per la costruzione
di un Sistema Gestione Sicurezza dei lavoratori, in
sintonia con quanto previsto dalle norme di legge,
seguendo le Linee Guida UNI INAIL.
Il Sistema Gestione Sicurezza dei lavoratori, consente
di definire le modalità per individuare, all’interno
della struttura organizzativa aziendale, i ruoli,
le responsabilità, i processi, le procedure, le azioni e
le risorse per la realizzazione della politica aziendale
di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e
sicurezza vigenti.
Tale politica di prevenzione dovrebbe anche consentire
di ridurre progressivamente i costi complessivi
connessi alla gestione dei requisiti della salute e
sicurezza sul lavoro compresi quelli derivanti da incidenti,
infortuni e malattie correlate al lavoro, minimizzando
i rischi cui possono essere esposti i dipendenti
o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.),
aumentare l’efficienza e le prestazioni dell’impresa/organizzazione;
La definizione del Sistema Gestione Sicurezza dei
lavoratori si è conclusa nel corso del 2009 e già nel
2010 si avrà la sua operatività.
2009 2008 2007 2006
Giorni di assenza dovuti a infortunio 1022 939 612 749
Incidenza sui giorni lavorativi totali 1,09% 0,939% 0,606% 0,76%
Numero totale infortuni 42 50 57 37
32 | Bilancio Sociale Coop Costruzioni. Edizione 2010. Consuntivo esercizio 2009