modello 231/01 - Silea SpA

Società Intercomunale Lecchese per l’Ecologia e l’Ambiente
MODELLO 231/01
Ed 01
Rev 04
febbraio
2013
Qualora venissero a mancare uno o più componenti dell’Organismo di Vigilanza, il Consiglio di
Amministrazione provvederà alla sostituzione con propria deliberazione e contestualmente disporrà il
relativo aggiornamento del Modello.
L’incarico potrà altresì essere revocato dalla Società, ma solo a fronte di uno dei seguenti motivi:
gravi e accertati motivi di incompatibilità che ne vanifichino indipendenza e autonomia;
grave negligenza nell’espletamento dei compiti connessi all’incarico;
violazione degli obblighi di riservatezza previsti a carico dell’Organismo di Vigilanza;
assenza ingiustificata per più di tre volte consecutive alle riunioni dell’Organismo di Vigilanza;
cessazione, accertata dal Consiglio di Amministrazione, dalla carica di responsabile della funzione
ricoperta, qualora la nomina all’Organismo di Vigilanza sia stata legata al ruolo di responsabile di
tale funzione aziendale. In ogni caso, qualsiasi provvedimento di disposizione di carattere
organizzativo che riguardi il responsabile della funzione (ad es. spostamenti ad altro incarico,
licenziamenti, provvedimenti disciplinari, nomina di nuovo responsabile) dovrà essere deliberato
dal Consiglio di Amministrazione.
La revoca dell’Organismo di Vigilanza o di un suo membro compete al Consiglio di Amministrazione,
sentito il Collegio Sindacale; la delibera di revoca deve essere assunta con la maggioranza dei due terzi dei
consensi dei consiglieri presenti con diritto di voto.
Il Consiglio di Amministrazione nella riunione nella quale delibera la revoca di un membro dell’Organismo
di Vigilanza provvederà anche alla sua sostituzione.
4.3 Funzioni e poteri dell’Organismo di Vigilanza
L’ Organismo di Vigilanza è chiamato, sul piano generale, ad assolvere i seguenti compiti:
- vigilanza sull’effettività del Modello, che si sostanzia nella verifica della coerenza tra i
comportamenti concreti ed il Modello adottato;
- disamina in merito all’adeguatezza del Modello, ossia della sua reale (e non meramente formale)
capacità di prevenire, in linea di massima, i comportamenti non voluti;
- analisi in merito al mantenimento nel tempo dei requisiti di solidità e funzionalità del modello;
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