modello 231/01 - Silea SpA

Società Intercomunale Lecchese per l’Ecologia e l’Ambiente
MODELLO 231/01
Ed 01
Rev 04
febbraio
2013
▪ a contribuire attivamente, in relazione al proprio ruolo e alle proprie responsabilità, all’efficace
attuazione del Modello, segnalando eventuali carenze riscontrate nello stesso;
▪ a partecipare ai corsi di formazione, differenziati in considerazione delle diverse Attività
Sensibili.
Al fine di garantire un’efficace e razionale attività di comunicazione, la Società intende promuovere e
agevolare la conoscenza dei contenuti e dei principi del Modello da parte dei dipendenti, con grado di
approfondimento diversificato a seconda della posizione e del ruolo dagli stessi ricoperto.
La formazione e l’informazione del personale, in merito alla previsione normativa ed all’attuazione del
Modello, sarà operata dal Responsabile delle Risorse Umane, di concerto con l’Organismo di Vigilanza.
La stessa risulterà così articolata:
- personale direttivo e con funzioni di rappresentanza: istituzione di un vademecum iniziale di
formazione, di un seminario annuale di aggiornamento, oltre all’inserimento di una nota
informativa nel corpo della lettera di assunzione;
- altro personale: istituzione di un vademecum iniziale di formazione, previsione di note
informative interne, inserimento di una nota informativa nel corpo della lettera di assunzione.
A cura del Responsabile delle Risorse Umane, infatti, ogni dipendente riceverà una sintesi dei principi
fondamentali del Modello, accompagnata da una comunicazione che espliciti il fatto che il rispetto dei
principi ivi contenuti è condizione per il corretto svolgimento del rapporto di lavoro.
La copia sottoscritta dal dipendente di tale comunicazione dovrà essere tenuta a disposizione
dell’Organismo di Vigilanza da parte delle stesse Responsabile delle Risorse Umane .
Ai componenti degli organi sociali, al personale direttivo e con funzioni di rappresentanza di Silea, sarà
invece trasmessa una copia cartacea della versione integrale del Modello, che sarà altresì consegnata - al
momento dell’accettazione della carica - agli eventuali nuovi dirigenti e nuovi componenti degli organi
sociali.
Idonei strumenti di comunicazione saranno adottati anche per aggiornare i dipendenti in merito alle
eventuali modifiche apportate al Modello, nonché ad ogni rilevante cambiamento procedurale, normativo
od organizzativo.
L’Organismo di Vigilanza si riserva comunque – in collaborazione con l’Area Risorse Umane - di
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